ニュースの要約
- 株式会社リィが、4月1日より勤務時間を大幅に短縮可能にする施策を実施
- 従業員の生産性向上と幸福度の両立を目指す
- 2025年10月の育児・介護休業法改正に先駆けて、柔軟な働き方を実現
概要
株式会社リィは、2025年10月から義務化となる「育児・介護休業法改正の措置」を前倒しで実施し、2025年4月1日より勤務時間を大幅に短縮可能とする施策を開始します。
公式な勤怠登録では週35時間勤務が基本ですが、土日祝日の終業を早められる運用を取り入れることで、実質的に週31時間まで勤務時間を短縮する選択肢を従業員に提供します。これにより、従業員が自身の状況に合わせて働き方を調整できる柔軟な環境を整え、仕事と家庭・介護との両立を支援することを目指しています。
同社は、さらなる働きやすさを目指して制度の最適化を行い、業務に主体的に取り組める可能性を創出するとともに、育児・介護をはじめとするライフステージ上の課題に柔軟に対応できる企業として、強靭なモメンタム形成と持続的な成長に取り組んでいきます。
編集部の感想
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柔軟な働き方を実現することで、従業員の生産性向上と幸福度の両立を目指す同社の取り組みは非常に画期的だと思います。
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従業員一人ひとりのニーズに柔軟に対応できるようになることで、ワークライフバランスの向上にもつながるでしょう。
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法改正を先取りして施策を導入するなど、先進的な取り組みに期待が高まります。
編集部のまとめ
株式会社リィ：柔軟な働き方を実現するために、従業員の生産性向上と幸福度の両立を目指すについてまとめました
株式会社リィは、2025年10月から義務化される「育児・介護休業法改正の措置」を前倒しで導入し、4月1日より従業員の勤務時間を大幅に短縮可能にする画期的な施策を実施します。
公式の勤怠登録では週35時間勤務が基本ですが、土日祝日の労働時間を短縮することで、実質的に週31時間まで勤務時間を削減できる選択肢を提供しています。これにより、従業員一人ひとりがライフステージに合わせて柔軟に働き方を調整できるようになり、仕事と家庭・介護の両立をより支援することができます。
同社はさらなる制度の最適化を行い、従業員の主体的な業務遂行と、育児・介護などの課題にも柔軟に対応できる体制を整備することで、強固な組織力と持続的な成長を目指していきます。この取り組みは、ワークライフバランスの向上と生産性の両立を同時に実現しようとするものであり、先進的な施策として高い注目が集まると考えられます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000113376.html
