アイティフォー：正社員の定年年齢を65歳に引き上げ

ニュースの要約

• アイティフォーが正社員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げる
• 人材確保と活躍促進のため、2025年度より新制度を運用開始
• 2029年度までは選択定年制度を併用し、段階的な移行を実施

概要

株式会社アイティフォーは、正社員の定年年齢を現行の60歳から65歳へと引き上げ、2025年度より新制度の運用を開始します。

高年齢者の活躍促進が求められる中、当社では、さらなる事業強化と10年ビジョンであるFY2033構想「HIGH FIVE 2033」の実現に向け、60歳以降も活き活きと安心して働ける環境の整備と、貢献に見合う処遇の実現を通じて、人材の定着と戦力化を図ってまいります。

制度移行にあたっては、2029年度までの暫定措置として、本人の希望により60歳以降の退職時期を選択できる「選択定年制度」を併用します。また定年延長に伴い、役職定年制度および賃金体系の見直しも併せて実施いたします。

当社は、2024年に策定した10年後のありたき姿を見据えたFY2033構想「HIGH FIVE 2033」において、人財を最重要経営資源と位置づけ、各種人事制度の見直しに取り組んでいます。今後も、社員一人ひとりの経験や知識をより長く活かすことにより、企業としての競争力強化と持続的な成長につなげるとともに、多様な働き方を尊重し、社員一人ひとりの活躍を後押しする制度づくりを進めてまいります。

編集部の感想

企業が高齢社員を活かすための取り組みが興味深い
65歳まで働き続けられる環境を整備するのは、社会的にも重要な取り組みだと思う
定年延長と同時に人事制度の見直しにも取り組んでいるのが良い

編集部のまとめ

アイティフォー：正社員の定年年齢を65歳に引き上げについてまとめました

アイティフォーが正社員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げる news は、人材確保と活躍促進を目的とした重要な取り組みだと考えます。

少子高齢化の進行により生産年齢人口が減少傾向にある中、中高年層の活用は企業にとって不可欠になっています。アイティフォーでは、この課題に対応すべく、社員の多様なニーズに応える制度設計を行っています。

特に、2029年度までの暫定措置として選択定年制度を設けるなど、段階的な移行を図るのは賢明な判断だと思います。また、定年延長に伴う役職定年制度や賃金体系の見直しにも着手しており、社員の活躍を後押しする態勢が整っていると評価できます。

このような取り組みを通じて、アイティフォーが持続的な成長を実現していくことを期待しましょう。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000060050.html