ニュースの要約
- キャスターが「人とAIが融合する次世代型ワークフォースプロバイダ」としての中期経営方針を発表
- AIファースト経営への転換で、人間は監督や戦略策定に専念し、AIが業務を最適化
- リモートワークを基盤に、人々が「人生」に使える時間を増やすことを目指す
概要
株式会社キャスターは、「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、リモートワークの価値を広めてきました。
そして今後10年、働き方はさらに大きく変わり、その中心となるのがAIです。人口減少と生成AIの進化により、多くの仕事がAIに置き換わる未来が目前に迫っています。このため、キャスターは「AIファースト経営」に舵を切り、AIが経営から実務までほぼすべての業務を網羅し、人間は監督や戦略策定に専念する体制を構築します。
現在、キャスターでは800名以上の多様な人材とAIがシームレスに連携しており、この強みを活かして、人とAIの融合を進め、これまでの前提を覆し、人々が「人生」に使える時間を増やしていきます。
キャスターは、リモートで働ける会社でも仕事でもなく、ライフスタイルそのものを提供する「次世代型ワークフォースプロバイダ」として、これからも進化を続けていきます。
編集部の感想
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キャスターのAIファースト経営への転換は、人間の仕事を最適化し、効率化につながりそうだ
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人とAIの融合により、人々が「人生」に使える時間を増やすことができるのは魅力的だ
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リモートワークを基盤とした次世代型ワークフォースの提供は、時代の要請に合致していると感じる
編集部のまとめ
キャスター：人とAIが融合する次世代型ワークフォースプロバイダとして進化についてまとめました
キャスターは、これまでリモートワークの価値を広めてきた企業ですが、今回の中期経営方針発表では、さらに大きな変革を遂げようとしています。
人口減少とAIの進化により、多くの仕事がAIに置き換わる未来を見据え、キャスターはAIファースト経営への転換を図ります。これにより、人間はAIがこなす実務作業から解放され、監督や戦略策定に専念できるようになります。
また、キャスターが蓄積してきた800名以上の多様な人材とAIの連携体制を活かし、人とAIの融合を進めることで、人々が「人生」に使える時間を増やすことを目指しています。
リモートワークを基盤に、ライフスタイルそのものを提供する「次世代型ワークフォースプロバイダ」を目指すキャスターの挑戦は、時代の要請に応えるものだと評価できるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000012003.html
