ニュースの要約
- 宮城県が直面する人材不足・後継者不足という深刻な社会課題に対し、経営理念の浸透を通じた採用力・定着力強化の具体策を提示
- 管理職が自らの言葉で理念を語り、日常的な対話や仕組みを通じて社員一人ひとりに理念を浸透させることの重要性を強調
- 参加者からは「経営者・管理職が自分ごととして理念浸透に取り組む必要性を痛感した」などの声が寄せられ、好評を得た
概要
株式会社イマジナは、2025年4月15日に仙台市で「経営・ブランディングセミナー」を開催しました。
このセミナーは、宮城県が直面する人材不足・後継者不足という深刻な社会課題に対し、企業が「人」への投資を通じて持続的成長を実現するための戦略として、経営理念という旗印をいかに管理職を中心に社内へ浸透させるか、その具体的な手法を解説するものです。
特に、理念浸透が社員のエンゲージメント向上や自律的な行動を促し、採用・定着の好循環を生み出すことを、マインドの醸成やコミュニケーションの観点から事例を交えて紹介しました。
また、従来型の管理職像を見直し、時代の変化に即したリーダーシップのあり方や、インナーブランディングの重要性についても言及しました。
経営者・管理職が自らの言葉で理念を語り、日常的な対話や仕組みを通じて社員一人ひとりに理念を浸透させることの意義を強調しました。
当日は、経営者や管理職、人事担当者など多様な立場の方々が参加し、熱心にメモを取りながら耐えていたそうです。
参加者からは「経営層・管理職が自分ごととして理念浸透に取り組む必要性を痛感した」「社員の共感を得ることが最大の課題であると再認識した」などの声が寄せられ、課題解決にあたっての無料相談を希望する参加者も多数に上ったとのことです。
株式会社イマジナは、今後も宮城県をはじめとする地域企業の持続的成長を支援すべく、経営理念の浸透や人材育成、組織強化に関する実践的なノウハウを提供していくとしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
【イマジナ】：宮城県の人材・後継者不足という社会課題に向き合うについてまとめました
このたび、株式会社イマジナは仙台市で「経営・ブランディングセミナー」を開催し、宮城県が直面する深刻な人材不足・後継者不足の課題に対して、経営理念の浸透を通じた採用力・定着力強化の具体策を提示しました。
特に、管理職が自らの言葉で理念を語り、日常的な対話や仕組みを通じて社員一人ひとりに理念を浸透させることの重要性を強調した点が印象的でした。
参加した経営者や管理職、人事担当者からは「理念浸透の必要性を痛感した」「社員の共感を得ることが課題だと再認識した」などの前向きな反応が得られたことから、今回のセミナーが地域企業にとって大変有意義な機会となったことがうかがえます。
人材確保や定着は地域経済の持続的成長にとって喫緊の課題であり、企業が社員の共感を得ながら理念を浸透させ、優秀な人材を引き付け育成していくことの重要性は増していくと思われます。株式会社イマジナの取り組みが、宮城県をはじめとする地域企業の課題解決に貢献していくことを期待したいですね。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000359.000048039.html
