組織行動科学(R)：生成AI時代を共に拓く ― 人とAIが共働共創する「4＋1」提言リリース

ニュース

2025.04.29

ニュースの要約

生成AIの普及、少子高齢化、価値観の多様化など、私たちを取り巻く社会環境は大きな転換期を迎えています。

これまで企業は「速く、正確に、ミスなく」短期成果を積み重ね、成長してきました。しかし今、私たちは根源的な問いに直面しています。「誰のために、何を成すのか」「生成AIと共に、どのように未来を育むのか」です。

単なる”効率化”では不十分で、「問いと意味」を持ち続ける、未来につながるような企業変革が必要不可欠です。そこで、組織行動科学(R)のリクエスト株式会社は、「行動」「問い」「構造」「育成」の4領域から提言書を発表し、さらに「未来共創型ガバナンス」へと統合した「4＋1」の提言体系を完成させました。

この提言群は、単なる理論ではありません。私たち一人ひとりが、生成AIと共に未来を拓くために「何を問い、何を育むか」「どの未来を選び取るか」を示す、具体的な道標なのです。

生成AI時代において人間に求められる資質は、「速さ」ではなく「問いと意味」を持つこと。そのための具体的な提言がまとめられた点が興味深い。

「4＋1」の体系的な提言は、企業変革の具体的なロードマップを示しており、実践につなげられそうだ。

人とAIが共に生き、共に未来を育むための指針が示されているのは喜ばしい。AI時代の人間の役割を再定義する好機になるかもしれない。

生成AI時代を前に、企業には単なる「効率化」ではなく、人間の「問いと意味」を大切にしつつ、AIと共に未来を築いていく変革が求められています。リクエスト株式会社の「4＋1」提言は、その指針を具体的に示したものといえるでしょう。

人間に求められる資質は「速さ」ではなく、「問いと意味を紡ぐ力」。提言は、この新たな役割を果たすための体系的な指針を提示しています。企業変革の実践につなげるためのロードマップとして、大きな意義があると言えます。

人とAIが共に生き、共に未来を育むための指針が示された本提言。企業や組織は、AI時代における自らの役割を見直し、新しい価値を生み出していく契機となるでしょう。