ニュースの要約
- 労働人口が急減する日本で新しい人材活用法として、フリーランスやプロ人材の活用が注目されている。
- プロ人材を活用する際の3つの秘訣として、対面重視、成果目標の明確化、業務の細分化が示された。
- プロ人材の活用は、企業と個人双方にとって大きな可能性を秘めている。
概要
株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）は、2025年4月8日、運営する人事図書館主催で「労働人口が急減する日本での新しい人材活用法」を開催しました。
正社員採用だけではカバーしきれない人材ニーズが高まる中、「フリーランスや業務委託のプロ人材」をいかに活用するかが、多くの企業・人事担当者の関心事になっています。本イベントでは、業務委託に特化したマッチングサービス「キャリーミー」を運営する株式会社Piece to Peace代表取締役CEO・大澤亮氏を招き、”優秀なプロ人材”をどう見つけ、どのように社内リソースへ組み込むか、さらに個人としてプロ人材で活躍する際のポイントは何か――具体事例を交えながら議論が展開されました。
編集部の感想
プロ人材を活用することで、企業のニーズに即座に対応できるので、人材不足の解決に役立つんですね。
プロ人材を呼び込むには、企業と十分なコミュニケーションを取り、成果目標を明確にすることが重要だと分かりました。
プロ人材の活用には成功例と失敗例があるようで、企業側の取り組み方次第だと感じました。
編集部のまとめ
人事図書館：労働人口が急減する日本での新しい人材活用法を学ぶイベントについてまとめました
今回のイベントでは、正社員だけではカバーできない人材ニーズに対し、フリーランスやプロ人材をいかに活用していくかについて、具体的な事例を交えながら議論されました。
企業側としては、対面コミュニケーションを重視して信頼関係を築き、明確な成果目標を共有し、業務の細分化を行うことが重要だと分かりました。一方で、プロ人材側としては、成果にコミットする意識が高いことが強みとなるようです。
このように、企業とプロ人材が双方向のニーズを理解し、上手く連携することで、人材不足の解決に繋がる可能性があると感じました。人事図書館では今後も、時代の変化に合わせた人材活用の在り方を提案していくことでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000085868.html
