ニュースの要約
- 論語や孫子に詰まる組織論と人材観の再発見
- ハーバード大学などの知見に基づく行動変容の手法を解説
- 抽象的な理念を組織文化として根付かせるための仕組みと工夫
概要
株式会社イマジナは、人材育成と組織戦略の”変わらない本質”に迫る実践型セミナーを、2025年6月11日(水)に大阪で開催します。
論語や孫子に代表される東洋思想には、リーダーシップ・人材育成・組織づくりに関する普遍的な知恵が詰まっています。しかし現代のビジネスの現場では、「古臭い」「道徳っぽい」「宗教的」と捉えられ、若手を中心に届かないのが実情です。
そこでイマジナは、こうした”本質”を、現代の経営科学・心理学・脳科学などの知見に裏付けながら、組織全体にどう浸透させ、行動変容へと結びつけるかを徹底的に解説するセミナーを開催します。セミナーでは、「古典に宿る本質を『現代語訳』する」「科学的に裏づけられた’人が変わる’メカニズム」「若手から管理職まで『伝わる言葉』で浸透させる技術」の3つの視点を提供します。
編集部の感想
編集部のまとめ
株式会社イマジナ：論語・孫子の本質をハーバードの知見で読み解く実践論についてまとめました
今回のセミナーは、論語や孫子に代表される東洋思想が持つ、現代のリーダーシップ・人材育成・組織づくりに関する普遍的な知恵に着目したものです。これらの思想は、ビジネスの現場では時代遅れと見なされがちですが、株式会社イマジナは、現代の経営科学や心理学、脳科学の知見を取り入れ、組織への浸透と行動変容を促す実践的なアプローチを提案しています。
特に注目したいのは、「古典の本質を現代語訳する」「人の変化を促す科学的なメカニズム」「組織全体で共有できる伝わる言葉」の3つの視点です。これらの視点から、論語・孫子の教えを現代ビジネスに活かす方法論を学ぶことができるでしょう。
時代とともに変化する経営課題に対し、変わらない本質に立ち返ることの重要性を説くこのセミナー。ビジネスの現場で活躍する管理職やリーダー、さらには人材育成に携わる担当者にとって、非常に有益な内容だと評価できます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000377.000048039.html
