新エグゼクティブ・コーチングサービス：「認知限界」を解放し、両利きの経営を実現 ─ イノベーションを生む組織へ導く

ニュース

2025.06.13

ニュースの要約

人と組織の進化を創るエグゼクティブ・リーダーシップ開発専門のコーチングファームであるMindset, Inc.が、エグゼクティブ・コーチングと組織開発コンサルティングを統合した新たな法人向けサービスをリリースしました。
本サービスは、人間の「認知限界」や「認知モデル」の転換を起点に、リーダーの意思決定の質を高め、両利きの経営の実現と、イノベーションを生む組織への変革を支援するプログラムです。
サービス利用者に向けて、「リーダーシップ開発・組織開発を進化させるための研究資料（全7種・217ページ）」を期間限定で無償提供するキャンペーンも実施中です。

Mindset, Inc.は、これまで数多くの企業の変革プロセスに伴走してきた実績を活かし、「リーダーシップ開発」と「組織変革」を両輪で推進する新たな法人向けプログラムを開発しました。

本サービスは、リーダーの自己変革を通して組織が自然に生まれ変わる、〈コンサルティング × エグゼクティブコーチング〉の全く新しいアプローチです。既に複数の上場企業および成長企業で導入が進んでおり、今後さらなる展開を予定しています。

本サービスの特徴は、①社会的責任の変化に応える、メンタルモデルの再構築、②経営幹部向けの「個別型」と、組織に影響力をもつ複数のキーマンへの「連鎖型」の2つの導入モデル、③実務と理論を包摂する経験豊富なプロフェッショナルコーチ陣、となっています。

また、本サービスの利用者向けに、「リーダーシップ開発・組織開発を進化させるための研究資料（全7種・217ページ）」を期間限定で無償提供するキャンペーンも実施中です。累計1000社以上の企業からダウンロードされ、実践的かつ即戦力となる内容として好評を得ています。

経営課題に応じて柔軟に対応できる2つの導入モデルが魅力的だと感じました。リーダー個人の自己変革と組織変革を両軸で実現するのは、非常に効果的なアプローチだと思います。
実務経験豊富なプロフェッショナルコーチ陣による、経営のリアリティに即した深い対話は、クライアントにとって大きな価値になるでしょう。
無償提供される研究資料は、人事や組織開発に携わる担当者にとって必携の内容になるはずです。早めにダウンロードして活用したいですね。