ニュースの要約
- 株式会社営業ハックは、8月9日(土)〜8月17日(日)の期間を夏季休業とすると発表しました。
- 営業ハックは、生産性の高い営業活動を推進し、社員のワーク・ライフ・バランス向上を目的としてこの休業期間を設けます。
- 休業期間中のお問い合わせは8月18日(月)以降に対応するとしています。
概要
株式会社営業ハックは、全従業員がフルリモートで営業支援を行う企業です。
この度、同社は2025年8月9日(土)〜8月17日(日)の期間を夏季休業とすると発表しました。
この長期休業を設ける理由は2つあり、1つ目は、お客様企業の夏季休暇や個人の有給休暇などによって、連休前後は営業活動の反応が悪いため、この時期に無理に営業活動をしても生産性が低下してしまうこと。
2つ目は、子育てや介護、副業など、多様な事情を抱えるスタッフが安心して仕事に取り組める環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスの向上を図ることです。
同社は、メンバーの暮らしやキャリアを第一に考えた働き方を模索しており、今回の長期休業もその一環となっています。
休業期間中のお問い合わせには8月18日(月)以降に順次対応するとのことで、ご利用の方には一時的な不便をおかけしますが、スタッフのウェルビーイングと生産性の向上を優先したためだと説明しています。
編集部の感想
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長期の夏季休業を設けるのは画期的だと思います。生産性の観点から見ても、スタッフのワークライフバランスの観点からも、非常に意義のある取り組みだと評価できます。
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自社のメリットだけでなく、むしろスタッフのニーズを第一に考えて制度設計しているところが素晴らしいと思います。
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このように従業員の多様性を理解し、ワークスタイルを尊重する姿勢は、現代の企業にとって重要な価値観だと感じます。
編集部のまとめ
営業ハック:フルリモートで営業支援を行う株式会社営業ハック、夏季休業期間のお知らせについてまとめました
株式会社営業ハックの今回の夏季休業期間の発表は、企業のスタッフ重視の姿勢が感じられ、非常に好感が持てる取り組みだと思います。
フルリモートで営業支援を行う同社は、従業員の多様性を理解し、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を可能にすることで、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指しています。
また、営業活動の生産性向上の観点からも、この時期の長期休業は妥当な判断だと評価できます。
従業員の心身の健康を第一に考え、そのうえで企業の成長にもつなげようとする同社の取り組みは、これからの企業に求められる姿勢だと思います。
このように、スタッフの多様性を尊重し、労働環境の充実を図る姿勢は、優秀な人材の確保や定着にもつながるでしょう。
今回の発表は、今後の企業活動の在り方を示唆する良い事例だと言えるでしょう。
参照元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000515.000050843.html