ニュースの要約
- 学歴ではなく”やり抜く力(GRIT)”を重視する企業と学生の出会いの場を提供
- 双方向の対話を通じて学生の人間性と成長可能性を見極める新しい採用の試み
- 即戦力主義から脱却し、人材の未来性に着目する企業の取り組み
概要
株式会社イマジナは、2025年6月8日に「やり抜く力(GRIT)」をテーマとした特別採用イベントを開催しました。
本イベントでは、学歴やスキルではなく「どんな壁にも向き合い、学び続ける姿勢」を重視する企業と、「自ら考え、行動し、成長したい」と願う学生が、熱意を持った対話を通じて未来を描くことができました。
企業側は学生一人ひとりの「葛藤と前進」の物語に心を打たれ、履歴書では見えない「生きた成長意欲」を感じたと語り、学生からも「自分の強みが言葉になった」「企業が本気で人を見ようとしている姿勢が伝わった」といった感想が寄せられました。
このイベントは、現代社会で必要とされる「やり抜く力」を持つ人材と企業をつなぐ、新しい採用の形を示したものです。
編集部の感想
学歴だけでなく、個人の成長意欲や経験を重視する企業の取り組みは評価できます。
企業と学生が対等に対話を交わし、互いの価値観を共有する場は魅力的ですね。
学生の人間性と可能性に着目した選考は、双方にとってWin-Winな関係につながるでしょう。
編集部のまとめ
新しい採用のかたち：学歴より重視すべき”やり抜く力”でつながるについてまとめました
今回の取り組みは、学歴や経験だけでなく、学生一人ひとりの「やり抜く力」に着目した新しい採用の形を示しています。
企業と学生が対等な立場で対話を交わし、互いの価値観や未来像を共有する場は、従来の採用スタイルとは一線を画するものです。
「才能ではなく、情熱と粘り強さ」を重視する姿勢は、激しい変化に耐えうる人材を生み出すことにつながります。
今後もこのようなイベントが定期的に開催され、企業と人材の最適なマッチングが実現していくことを期待しましょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000384.000048039.html
