新卒入社意識調査レポート：【株式会社NEWONE】 2025年卒新卒入社意識調査レポートリリース

ニュース

2025.06.23

ニュースの要約

株式会社NEWONEは、2025年卒新入社員を対象とした意識調査を実施し、その分析結果をレポートとして発表しました。

この調査では、新卒社員が重視する要素や配属後の不安要素、上司・先輩への期待など、2025年卒新入社員の意識がクローズアップされています。

調査の結果、新卒社員にとって「職場の人間関係」が最も重要な要素であることが明らかになりました。前向きに働くためには人間関係が良好であることが不可欠で、配属後の不安の中でも人間関係に関する不安が最も大きな割合を占めていました。

また、上司・先輩に対しては指導的な関係性よりも、意見を言いやすい雰囲気や丁寧な指導を求めるなど、対話やコミュニケーションを重視する関係性を求めていることがわかりました。

さらに、研修を通して新入社員のキャリアイメージが明確化されていく様子が確認されており、前向きな姿勢とキャリアイメージの間に正の相関関係があることも明らかになりました。

この調査結果は、これからの新卒社員が重視する価値観や組織への期待を反映したものであり、企業が新入社員の育成や組織づくりを行う上で、非常に参考になる内容になっています。

新卒社員にとって職場の人間関係が何よりも重要であることが浮き彫りになった調査結果は納得できる。

上司・先輩への期待が指導的な関係性ではなく、対話重視の関係性にあることは興味深い。

キャリアイメージの明確化と前向きな姿勢の相関が確認されたのは、研修の重要性を示唆していると感じる。

今回の調査では、2025年卒新入社員の具体的な意識が浮き彫りになり、企業が新卒社員の育成や組織づくりを行う上で、非常に参考になる内容が明らかになりました。

特に、職場の人間関係の重要性や上司・先輩への期待、キャリアイメージの形成プロセスなど、新卒社員の価値観や組織への要望が詳細に把握できたことは大きな収穫だと言えるでしょう。

これらの知見を活かし、新卒社員がやりがいを感じながら活躍できる職場環境を整備していくことが重要だと考えられます。単なる業務指導ではなく、メンタル面でのサポートや対話の場の設定など、新卒社員の心理的安全性を高めていくことが不可欠だと言えるでしょう。

今後、この調査結果を参考に、新卒社員の定着や組織活性化につなげていく取り組みが各企業で行われていくことが期待されます。