人材育成インターンシップ（内部設計編）：研修企画の”壁”を突破！満足度4.7/5.0で実践的スキルを習得

ニュース

2025.07.07

ニュースの要約

株式会社Trustyleが運営する人事図書館では、2025年6月28日(土)に、「人材育成インターンシップ(内部設計編)」を開催しました。

このイベントは、研修の目的や目標を設定する「外部設計編」の続編として企画されたもので、学習効果を最大化する研修コンテンツの作り方、すなわち「内部設計」に特化した内容となっています。

フューチャー株式会社の赤坂優太氏と一般社団法人経営学習研究所の稲熊圭太氏を講師に迎え、研修の内部設計に関するレクチャーやワークショップが行われました。参加者は”研修の設計者”となり、具体的なフレームワークを用いて研修を構造的に組み立てるスキルを、実践を通じて習得することを目的としていました。

事後アンケートでは、満足度が5段階評価で平均4.7という非常に高い評価を得ており、参加者からは研修設計のプロセスがクリアになったと好評の声が寄せられています。人事図書館では今後、この学びをさらに深めるため、「効果測定・研修後フォロー編」の開催を予定しています。

研修の設計を体験できるワークショップは、実践的で参加者の満足度も高かったようですね。

内部設計のポイントを学べる良い機会だったと思います。設計のプロセスをしっかり理解できたようで、今後の活用に期待が持てそうです。

研修の質を高めるためには、設計の工夫が重要ですからね。このような研修は人事担当者にとって非常に有意義だと感じました。

今回の人材育成インターンシップ(内部設計編)は、研修設計の具体的な手法を体験できる貴重な機会となっていました。

講師陣による丁寧な解説と、参加者自身が研修設計に取り組むワークショップの組み合わせが功を奏し、満足度の高い研修となったようです。特に、KSA(Knowledge/Skill/Attitude)やタイミングなどの設計ポイントを学べたことが参加者の好評を博したと考えられます。

研修の質を高めるには、単なる知識の伝達ではなく、参加者の行動変容につなげる設計が重要です。今回の取り組みは、そのための具体的な手法を体得できる良い機会だったと評価できるでしょう。今後の人事担当者の実践に期待したいと思います。