ニュースの要約
- パソナとフライヤー社が9月9日にウェビナーを開催
- テーマは「名著・良書との出会いが導く自律的な学びとは？組織活性化のための学習の”しくみ”と”メカニズム”」
- 読書体験が自律的な学びを促進し、個人と組織の人的資本を高めることについて解説
概要
株式会社パソナは人材育成・開発、経営企画のご担当者様へ向けたウェビナー「名著・良書との出会いが導く自律的な学びとは？組織活性化のための学習の”しくみ”と”メカニズム”」を9月9日(火)に開催します。
人的資本経営の観点において、従業員の「自律的な学び」は組織活性化を左右する要素として注目されています。本セミナーでは、書籍の要約サービスを提供する株式会社フライヤー 代表取締役CEO 大賀 康史氏をお招きし、読書体験がいかに自律的な学びを促進し、個人と組織の人的資本を高めていくのかについて、最新の理論と実践事例を交えてご紹介いただきます。
編集部の感想
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読書は個人の自律的な学びを促進し、組織の活性化につながるという興味深い視点ですね。
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自律的な学びの仕組みや、読書がどのようにそれを促進するのかに注目したいと思います。
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パソナとフライヤー社のコラボレーションは、企業における人材育成の新しい取り組みだと感じました。
編集部のまとめ
フライヤー社×パソナ：名著・良書との出会いが導く自律的な学びとは？組織活性化のための学習の”しくみ”と”メカニズム”についてまとめました
今回のウェビナーは、個人の自律的な学びが組織の活性化につながるという興味深いテーマです。特に、読書体験がどのように自律的な学びを促進し、組織の人的資本を高めていくのかに注目が集まると思います。パソナとフライヤー社のコラボレーションによる本取り組みは、企業における人材育成の新しい可能性を示唆しているといえるでしょう。今後の展開にも期待が高まります。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002034.000016751.html
