ニュースの要約
- ユカリアとツナググループが医療法人穂仁会の採用業務改革プロジェクトを開始
- 業務の属人化や業務負荷、採用フローの改善など、医療・介護業界の構造的課題に取り組む
- 中長期的にユカリアの業績及び企業価値向上に資するものと期待
概要
株式会社ユカリアと株式会社ツナググループ・ホールディングスは、2025年7月15日付の戦略的業務提携契約に基づき、医療法人穂仁会の採用業務改革プロジェクトを開始しました。
医療・介護業界では、慢性的な人員不足と採用ノウハウの蓄積不足という構造的課題に直面しています。本プロジェクトでは、医療機関に対する採用支援実績のあるユカリアと、RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングのノウハウを持つツナググループが共同で、医療法人穂仁会が抱える「急ぎの人員確保」という課題を解決します。
具体的には、採用アセスメントからRPO、PMO（戦略推進支援）までを包括的に支援し、業務の属人化や業務負荷、採用フローの改善など、多くの病院・介護施設に共通する課題の解決を目指します。これにより、医療従事者や介護従事者が安心して長く働ける環境づくりと、地域の医療・介護サービス全体の質向上につなげていきます。
編集部の感想
-
医療・介護分野の人材不足は深刻な問題だけに、今回の取り組みは大変意義深いと感じます。
-
ユカリアとツナググループのコラボレーションにより、現場のニーズに合った実効性のある支援が期待できそうです。
-
長期的な視点から医療・介護の質向上につなげていく姿勢が印象的です。
編集部のまとめ
医療法人穂仁会の採用業務改革プロジェクト：ツナググループ・ホールディングスとの戦略的業務提携に基づく共同事業開始についてまとめました
今回の取り組みは、ユカリアとツナググループが医療・介護分野の構造的課題である人材不足に本格的に取り組むものです。単なる支援にとどまらず、中長期的な視点から地域の医療・介護サービス全体の質向上を目指しているところが特徴的です。
医療・介護現場の負担を軽減しつつ、職員の方々が安心して長く働ける環境づくりを実現するため、両社のノウハウを活かした包括的な支援を展開していきます。
今後の取り組みの進展と成果に注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000022624.html
