ニュースの要約
- ニッカホームが、2年連続で100名を超える新卒採用を達成
- 全国規模の事業展開を支える人材確保と育成に取り組む
- 内定辞退や早期離職を防ぐ取り組みを実施し、定着率向上を目指す
概要
住宅リフォーム事業を手がけるニッカホーム株式会社は、2025年10月1日に「2026年新卒内定式」を開催しました。
今年度の新卒内定者は関東・中部・西日本・九州の4支社合計で100名以上となり、昨年に続き2年連続で100名を超える採用を達成しました。
ニッカホームは、拡大を続ける事業展開を背景に、若手人材の採用力と育成力を業界内外に示しています。特に内定式では、役員から内定者への歓迎の言葉が贈られ、全国から集まった内定者たちが社会人としての第一歩を踏み出しました。また当日には配属先の発表も行われ、内定者は自己紹介や今後の抱負を語り合い、成長への決意を新たにしました。
採用された新卒社員は全国各地の出身者で構成され、将来的な「全国新規出店」への貢献を視野に入れた抱負を語りました。また、「地元に恩返しをしたい」といった声も上がりました。採用数の拡大は、単なる人数の確保にとどまらず、全国規模での事業展開を支える人材基盤づくりに直結しています。
ニッカホームでは、内定式後から入社までの期間に、希望者を対象とした「内定者アルバイト入社制度」や研修を実施しています。これにより、入社前に業務を体験し入社後のギャップを減らすとともに、現場社員から直接学び、課題や解決策を事前に知ることで、社風を体感し、入社後の定着率の向上につなげています。
編集部の感想
編集部のまとめ
ニッカホーム：採用力で業界をリード、2年連続で100名超の新卒採用についてまとめました
ニッカホームの2年連続で100名を超える新卒採用は、同社の採用力と人材育成力の高さを示す大きな実績と言えるでしょう。単に数字のみを追求するのではなく、全国規模の事業展開を見据えた上で、入社前からの研修や定着率向上への取り組みにも注力していることが印象的です。
これまでの採用実績と今後の事業拡大を見据えた人材戦略を合わせて考えると、ニッカホームは業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあると評価できます。
今回の新卒採用の取り組みは、単なる人材確保にとどまらず、同社の成長戦略を支える上で重要な役割を果たすものと考えられます。今後の動向にも注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000074598.html
