ニュースの要約
- 株式会社揚羽が企画運営する交流型イベント「共創Meetup」の第七回開催レポートを公開。
- 経営戦略と連動した人材開発をテーマに、トークセッションやグループディスカッションを実施。
- 人材開発の実践的な気づきと人脈の創出を目的として開催。
概要
株式会社揚羽は、コーポレートブランディング支援を行う企業です。
同社では、「共創Meetup」と呼ばれる交流型イベントを企画・運営しており、今回は第七回目の開催となりました。
今回のメインテーマは「経営戦略と連動した人材開発の実現」。企業の持続的成長を支える「人への投資」という視点から、実践的な気づきと人脈の創出を目的に開催されました。
レポートでは、トークセッションやグループディスカッションの内容が詳しく紹介されています。
トークセッションでは、三井物産人材開発株式会社の小林陽一氏が登壇し、経営戦略と人材開発を連動させる思考プロセスや6段階プログラム設計などを解説しました。
グループディスカッションでは、参加者同士で自社の人材開発の現状と課題を持ち寄り、意見交換を行い、刺激や気づきを得たという声が多数寄せられています。
今後も共創Meetupは定期的な開催を予定しており、ブランディングに関する情報をメールマガジンで配信中です。
ブランディングやマーケティングに悩む企業は、株式会社揚羽のコンサルティングサービスを活用できます。
編集部の感想
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人材開発と経営戦略を連動させる重要性が伝わってきた。単なる人材育成ではなく、会社の成長につなげることが大切だと感じた。
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参加者同士の意見交換が活発に行われ、実践的な気づきが得られたようだ。こういった場は、企業にとって貴重な機会になると思う。
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株式会社揚羽が企画するイベントは、ブランディングに関心のある企業にとって魅力的な内容だと感じた。今後も注目していきたい。
編集部のまとめ
共創Meetup：経営戦略と連動した人材開発をどのように実現するのかについてまとめました
今回の共創Meetupでは、企業の持続的成長を支える「人への投資」という重要なテーマが取り上げられました。
トークセッションでは、経営戦略と人材開発を連動させる具体的な手法が紹介されたことで、参加者にとって大変実践的な内容になったと感じられます。
また、グループディスカッションでは、参加者同士が自社の人材開発の課題について率直に議論し、刺激や気づきを得られたようです。
このように、共創Meetupは単なる講演会にとどまらず、参加者同士のネットワーキングも促進する魅力的なイベントだと感じました。
ブランディングに取り組む企業にとっては、こういったイベントに参加して情報収集や人脈づくりを行うことが大変有益だと思います。
株式会社揚羽はブランディングのコンサルティングを手掛けており、この共創Meetupのような付加価値の高いイベントを企画・運営することで、クライアントの支持を集めていると評価できるでしょう。
今後も同社の動向に注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000038921.html
