ニュースの要約
- ROBOT PAYMENTは社員の中長期的な資産形成を支援する新制度「株式購入限定貸付」を開始
- 社員が自社株式を購入する際の資金を低金利で貸し付け、借入金額の10%を奨励金として受け取れる
- 社員の株主としての意識を高め、企業と社員双方の成長を目指す
概要
株式会社ROBOT PAYMENTは、社員一人ひとりの挑戦を後押しするために新しい福利厚生制度「株式購入限定貸付」を導入しました。
本制度では、社員が自社株式の購入を目的に、当社から低金利で資金の貸し付けを受けることができます。借入金額の10%を奨励金として受け取れる他、まとまった個数の株式購入が可能となり、社員の中長期的な資産形成に寄与します。
これにより、社員が株主となることで経営への参画意識が高まり、会社の業績や企業価値向上への貢献意欲の向上が期待されます。また、自己資金の負担を抑えながら自社株式を購入できるため、社員の挑戦を後押しするとともに、企業と社員双方の成長につなげていきます。
編集部の感想
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社員の声を反映した制度設計は素晴らしいですね。自社株購入を後押しする取り組みは、社員の中長期的な資産形成につながりそうです。
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奨励金の付与は、社員のモチベーション向上につながる良い施策だと思います。企業と社員の双方向の関係性強化につながりそうです。
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社員の挑戦を後押しする企業の姿勢が印象的です。社員の成長と企業の成長が連動する良い循環ができそうです。
編集部のまとめ
ROBOT PAYMENT：当社の株式購入のための資金貸付制度を開始についてまとめました
ROBOT PAYMENTが社員の中長期的な資産形成を支援するために導入した「株式購入限定貸付」制度は、画期的な取り組みだと評価できます。
社員のニーズを反映した制度設計は、社員の挑戦を後押しし、企業と社員の双方向の関係性を強化することができるでしょう。また、借入金の一部を奨励金として受け取れるのは、社員のモチベーション向上にもつながる良い施策だと感じます。
ROBOT PAYMENTが社員の成長と企業の成長を連動させる取り組みは、他社の参考にもなるのではないでしょうか。今後の展開にも注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000429.000001047.html
