ニュースの要約
- 株式会社エンミッシュは、来年度に「20名」の次世代リーダー採用を強化すると発表しました。
- 対象は20代後半~30代前半のコンサルティング会社・SIer・広告代理店・メガベンチャー出身の方で、現場で事業を動かす「当事者」を求めています。
- 採用サイトを全面刷新し、「Salesforce × マーケ × セールス × プロダクト」の横断裁量で、1→10→100の成長曲線を掴める環境を提供すると説明しています。
概要
株式会社エンミッシュは、大組織での「歯車感」や限定された職務領域から抜け出し、事業成長の手応えをダイレクトに得たい人材に向けた、次世代リーダー層の採用強化を発表しました。
主な対象は、コンサルティング会社・SIer・広告代理店・メガベンチャーなどで鍛えられた20代後半〜30代前半の方々で、リーダーシップやマネジメントの手腕を発揮しながら、プロダクトと現場が一体化した「事業家人材」として活躍できる環境を提供します。
採用サイトでは、経営と現場の近さ、P/Lで語る成長、早期での抜擢など、「事業を動かす当事者」に必要な環境が詳しく紹介されています。
同社の河原代表は「仕事は”全員主役”。若いうちに意思決定の中心へ飛び込み、成果で名乗りましょう」と呼びかけており、自ら仮説→実装→検証を高速で回せる環境と、トップとの距離の近さなどが強みだと説明しています。
編集部の感想
「事業を動かす当事者」として活躍できる環境が魅力的ですね。若手の人材を重宝しているのがよくわかります。
ベンチャー企業らしい挑戦的なカルチャーが感じられます。一緒に成長していける仲間を見つけられそうです。
Salesforceを中心としたプロダクト連携と、経営陣との近さが強みなのが印象的です。実践的な経験が積めそうです。
編集部のまとめ
採用サイト：株式会社エンミッシュ、採用サイトを全面刷新。来年度”20名”の次世代リーダー採用を強化し、「事業を動かす当事者」の舞台を提供についてまとめました
株式会社エンミッシュは、Salesforceエコシステムを中核に据え、マーケティング・セールス・データ・IT実装が連動する「事業成長エンジン」を構築していることがわかりました。
この環境で、経営陣との距離が近く、自ら仮説を描き高速で実装・検証できるなど、「当事者」として事業を動かせる舞台が用意されています。
「全員主役」の文化の中で、多様な領域を束ねるリーダーシップを発揮しながら、自身の名前で勝負できる機会が用意されているのが魅力的だと感じました。
特に20代後半~30代前半の、既存企業での経験を生かしつつ、新しいキャリアステージを望む人材に適した環境だと言えるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000124275.html
