ニュースの要約
- ミキワメを提供するリーディングマークが、新たに執行役員2名を任命し、体制を強化したことを発表しました。
- 新執行役員として、組織開発カンパニーCCSO の川口玲奈氏と組織開発カンパニーCRO の島田旬氏が就任しました。
- リーディングマークの経営陣が一新され、新たな体制での事業拡大が期待されます。
概要
ミキワメを提供するリーディングマークは、2025年11月1日付で新たに執行役員2名を任命し、体制を強化したことを発表しました。
新執行役員には、組織開発カンパニーCCSO の川口玲奈氏と組織開発カンパニーCRO の島田旬氏が就任しました。両氏は、これまでリーディングマークで活躍してきた人材で、新たな役割を担うことになります。
川口玲奈氏は、「やりがいを持って働く人を増やす」という想いのもと、組織課題に取り組んできた経緯があります。今後は既存プロダクトの価値向上にとどまらず、サービス領域の拡大を図り、事業と組織が熱狂しながら成長し続ける環境の創造に尽力するとしています。
一方の島田旬氏は、「No.1のHR techになり、世界中の自己実現を支援するリーディングマークのミッションのため、社会に価値を返し、顧客から信頼され、一緒に働く仲間がこの会社にいてよかったと思えるよう」粉骨砕身で全力を尽くすと抱負を述べています。
このように、新執行役員の就任を機に、リーディングマークの新体制が始動しました。経営陣の一新により、ミキワメを中心とした事業の拡大とサービスの向上が期待されます。
編集部の感想
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ミキワメを提供するリーディングマークの新体制が始動し、事業の飛躍的な成長に期待が高まります。
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新執行役員の抱負を見ると、従業員の士気を高め、組織を活性化させる施策に期待がかかります。
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リーディングマークのサービス領域拡大に向けた取り組みにも注目が集まりそうですね。
編集部のまとめ
ミキワメ：リーディングマーク、新経営体制に関するお知らせについてまとめました
ミキワメを提供するリーディングマークは、2025年11月1日付で新たに執行役員2名を任命し、体制を強化したことを発表しました。新執行役員には組織開発カンパニーCCSO の川口玲奈氏と組織開発カンパニーCRO の島田旬氏が就任しました。両氏は、これまでリーディングマークで培ってきた経験を生かし、既存サービスの価値向上やさらなるサービス領域の拡大に取り組んでいくことが期待されます。
リーディングマークの経営陣が一新されたことで、ミキワメをはじめとする同社のサービスの飛躍的な成長が期待されます。特に、従業員の士気向上や組織活性化に向けた取り組みにも注目が集まりそうです。今後のリーディングマークの動向に目が離せません。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000297.000008701.html
