ニュースの要約
- estoma と HR Buddy研究所が人的資本経営領域で業務提携
- estomaのESG情報統合管理クラウドと、HR Buddy研究所の高度なデータ分析力を組み合わせて、大企業のサステナビリティ推進をサポート
- 顧客企業に対して、エビデンスに基づいた人事施策の実現と、持続的な企業価値向上に貢献
概要
株式会社estomaは、このたび人事・組織分野を専門とする研究者が集まった一般社団法人HR Buddy研究所と、人的資本経営領域における業務提携を締結しました。
estomaが提供するESG情報統合管理クラウド「estoma」の人的資本関連機能と、HR Buddy研究所が有する研究に基づく高度なデータ分析力および人的資本経営に関する最新の知見を相互に補完し、大企業のサステナビリティ・人的資本経営推進をより実践的にサポートしていきます。
本提携により、顧客企業からの人的資本領域に関する相談に対して、HR Buddy研究所からは研究者による専門的な知見や分析サポートを、estomaからはデータ収集・分析・可視化を行うシステム基盤を提供することで、エビデンスに基づいた実践的な人事・経営施策の実現を可能にします。
編集部の感想
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企業のサステナビリティ推進において、人的資本管理は非常に重要な要素ですね。このような取り組みによって、より実践的な施策の提案ができるようになりそうです。
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ESGやサステナビリティに力を入れる企業が増える中、データに基づいた人事施策の提案はニーズが高まるでしょう。この連携によってサービスの競争力が高まりそうです。
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人的資本への取り組みが注目される中、企業とアカデミアの協業は非常に意義があると思います。今後の展開に期待が高まります。
編集部のまとめ
estoma：株式会社estoma、一般社団法人HR Buddy研究所と人的資本経営領域で業務提携についてまとめました
今回のestoma と HR Buddy研究所の業務提携は、企業のサステナビリティ推進において重要な人的資本管理に焦点を当てた取り組みです。estomaが提供するESG情報統合管理クラウドと、HR Buddy研究所が持つ人的資本経営に関する研究知見を組み合わせることで、顧客企業に対してより実践的で専門性の高いサービスを提供できるようになります。
特に、人的資本のデータ分析と具体的な施策立案には、単なるシステム機能提供だけでは不十分で、アカデミアの専門家の関与が欠かせません。今回の連携によって、企業のサステナビリティ経営をより強力にサポートできる体制が構築されたといえるでしょう。
今後のサービス拡充や事例創出に期待が高まる一方、人的資本経営領域での企業とアカデミアの協業は、他の分野でもモデルケースとなる可能性があります。ESGやサステナビリティ経営における新たな取り組みに注目が集まりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000103789.html
