ホワイト企業認定：年間休日130日・ノー残業デーを実現。株式会社大幹がホワイト企業認定取得で示す”頭を使う建設業”の新モデル

ニュース

2025.11.28

ニュースの要約

株式会社大幹は、建設業界における新しい働き方の実践により、2025年11月1日付でホワイト企業認定を取得しました。

同社は、業界の常識とされる残業・休日出勤を見直し、「頭を使って仕事をする」ことで時間と成果を最適化する働き方を推進しています。その結果、月・水・金のノー残業デーや年間休日130日といった画期的な労働環境を実現しました。

また、成果主義の評価制度やスポーツジムやダイビングなどの社内活動など、社員の「働く・学ぶ・楽しむ」をバランスよく支える制度が整備されています。この取り組みは、社員の幸福度No.1企業を目指す同社の姿勢が反映されたものと評価されています。

建設業界では「きつい・汚い・危険」といった固定観念がありますが、大幹はそれを覆す「頭を使って働く」文化を構築することで、生産性の向上と労働環境の改善を同時に実現しています。このホワイト企業認定は、建設業界にとって新たなモデルを示すものと位置付けられています。

建設業界でありながら、年間休日130日やノー残業デーといった画期的な労働環境を実現した株式会社大幹。同社は「社員の幸福度No.1」を目指し、単なる制度の整備にとどまらず、社員一人ひとりのやる気を引き出す人事施策や、「頭を使って働く」文化の醸成に取り組んでいます。

その結果、建設業界の常識を覆す働き方を実現し、ホワイト企業認定を取得するに至りました。この取り組みは、建設業界においても、生産性の向上と労働環境の改善を同時に実現できることを示すものであり、同業他社にとっても大きな示唆を与えるものと言えるでしょう。

これからの建設業界において、大幹の実践は新たなモデルとなり得るでしょう。既成概念にとらわれず、社員の幸せを第一に考え抜いた経営姿勢は、他の企業にとっても大いに参考となるはずです。