ニュースの要約
- 新明電材株式会社がホワイト企業認定を取得
- 「怖くて質問できない職場」を変えるため、心理的安全性の再構築に取り組む
- 社員の声を反映したサポート制度を整備し、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指す
概要
新明電材株式会社は、2025年11月1日付で一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」を取得しました。
同社は、電設資材の卸売企業として地域に根差して事業を展開していますが、その根底には「地域と共に」「顧客と共に」「社員と共に」「社会と共に」「礼節と共に」という5つの”共に”の理念があります。
今回の取り組みの中心は、「心理的安全性の高い職場づくり」です。電設業界では厳しい環境が根強く、特に若手社員が「質問しづらい」「委縮してしまう」といった課題があったと経営層も認めています。そこで同社は、制度づくりから着手。新人研修の充実や中途社員への伴走支援など、社員が安心して挑戦し、成長し続けられる仕組みを整備しています。
さらに同社は、「人が辞めない会社」ではなく「選ばれる会社」を目指しており、社員一人ひとりが自分のキャリアに「意味」を見出せる環境づくりにも力を注いでいます。
編集部の感想
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社員の声を大切にし、制度化に反映する姿勢が素晴らしい
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「怖くて質問できない」職場の空気を変えていくことは大きな挑戦
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業界の課題に正面から向き合い、心理的安全性を高めようとしている姿勢に共感
編集部のまとめ
電設業界における心理的安全性の再構築：「怖くて質問できない職場」を変える──新明電材株式会社が挑むについてまとめました
新明電材株式会社はホワイト企業認定を取得しましたが、この背景にあるのは単なる制度づくりだけではありません。
同社は「地域と共に」「顧客と共に」「社員と共に」「社会と共に」「礼節と共に」という理念の下、社員一人ひとりが自分の「意味」を見出せる環境を整備しています。特に注力しているのが、「怖くて質問できない」職場の空気を一新する取り組みで、新人研修の充実や中途社員への支援など、社員が安心して挑戦し、成長し続けられるような仕組みを構築しています。
これは単に離職率を下げるだけではなく、社員一人ひとりが働きがいを感じ、「この会社で頑張りたい」と考えられるような企業文化を醸成しようとするものです。業界の課題に真摯に向き合い、人財育成に力を注ぐ同社の姿勢は高く評価できるでしょう。
今後の同社の取り組みにも注目が集まりそうです。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000375.000039303.html
