キャリアオーナーシップ月間：一般社団法人プロティアン・キャリア協会が12月を「キャリアオーナーシップ月間」と制定。若手育成から管理職支援、制度設計まで、組織課題を解決する全7回のセミナーを一挙開催

ニュース

2025.12.05

ニュースの要約

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2025年12月を「キャリアオーナーシップ月間」と位置づけ、企業の持続的成長に不可欠な人材戦略・育成ノウハウを公開するセミナー（全7回／一部対面あり）を集中的に開催します。

個別の施策ではなく「総力戦」が必要な時代を背景に、社内支援、若手育成、制度設計、リーダー支援、管理職改革といった全方位の切り口から、組織の課題を解決するための実践的な知見を提供していきます。

具体的なセミナー内容は、「社内キャリアアドバイザーの育て方」「若手社員の自律支援」「研修の設計ポイント」「データ活用で人が辞めない組織を作る」など、企業が今直面している人材課題に即したものとなっています。

経営戦略からマネジメントの現場まで、「個人の自律」と「組織の成長」をどう両立させていくか。明日から使える実践知を、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供していきます。

「キャリアオーナーシップ月間」という面白いコンセプトですね。時代に合った人材育成の取り組みだと感じました。

若手社員の自律支援やマネジメント改革など、企業の抱えるリアルな課題に着目しているのがポイントだと思います。

オンラインセミナーを中心に多岐にわたるプログラムを用意しているのも、アクセスしやすい取り組みだと感じました。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が2025年12月を「キャリアオーナーシップ月間」と制定し、企業の人材戦略・育成ノウハウを公開するセミナー（全7回）を集中的に開催することは、時代の要請に応えた取り組みだと評価できます。

若手社員の自律性向上や管理職の支援、効果的な研修設計など、企業が直面している具体的な課題に着目した内容となっています。また、オンラインを中心に複数のプログラムを用意しているため、アクセスしやすく、多くの企業担当者に広く活用されることが期待できます。

「個人の自律」と「組織の成長」をいかに両立させていくか。この課題に対する実践的な解決策を、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提示していくことで、企業の人材マネジメントに大きな影響を及ぼすことになるでしょう。