ニュースの要約
- CACグループ3社がD&I AWARD 2025において「アドバンス」認定を取得
- グループビジョン「CAC Vision 2030」の一環として、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいる
- 女性活躍推進やD&I意識啓発など、多面的な取り組みが評価された
概要
CACホールディングスは、グループ会社のCAC、アークシステムとともに、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する「D&I AWARD 2025」において、3社連名で「アドバンス」認定を取得しました。
CACグループは、「CAC Vision 2030 テクノロジーとアイデアで、社会にポジティブなインパクトを与え続ける企業グループへ」というグループビジョンの下、社員一人ひとりの成長の基盤となる働きがいのある環境づくりを重要テーマと位置付けています。具体的には、「多様な人材が活躍できるダイバーシティ&インクルージョン推進」「社員のキャリア形成支援」「健康的で安全な職場の提供」など、多面的な取り組みを進めています。
その中でも特に評価されたのが、2030年までに女性役員・役職者比率30%をKPIに設定し、計画的な育成・輩出を実施していること、女性社員の育児休業復職率100%を実現していること、男性社員の育児休業取得も積極的に推進していることなどの女性活躍推進の取り組み、およびD&I意識啓発研修の実施やダイバーシティカフェの開催など、意識醸成に向けた取り組みです。
編集部の感想
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CACグループがD&Iに真剣に取り組んでいることが伝わってきた
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多様な人材が活躍できる職場環境を実現するための具体的な施策が印象的
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「アドバンス」認定という高い評価を受けたことで、CACグループのD&I推進への意気込みが感じられる
編集部のまとめ
D&I AWARD 2025：CACグループ3社が「アドバンス」認定を取得についてまとめました
CACグループが「D&I AWARD 2025」において「アドバンス」認定を取得したことは、同社のダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みが高い評価を受けたことを示しています。
同社が掲げる「CAC Vision 2030」では、社会課題解決と企業の持続的成長の両立を目指しており、その中核となるのが「多様な人材が活躍できる組織づくり」です。今回の認定は、同社の長年にわたる継続的な取り組みが実を結んだ証といえるでしょう。
特に、女性活躍の推進やD&I意識の醸成などの具体的な施策は、他の企業にとってもよい参考例になると思います。これからも、CACグループがダイバーシティ&インクルージョンのリーディングカンパニーとして、日本の企業文化の変革を牽引していくことを期待しましょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000151246.html
