ニュースの要約
- 仙台市と組織人事コンサルティング会社のカクナルが実施した「職員エンゲージメント調査」の分析結果を報告
- 調査結果から「働きがい」と「働きやすさ」のバランスが取れた良好な組織状態が確認された一方で、「中堅層のキャリア不安」や「業務負荷」などの課題も明らかになった
- カクナルは、「働きがいの再醸成」「キャリア形成・成長支援の強化」「公平な評価とマネジメント力の向上」「業務プロセスの見直し」の4つの観点から具体的な施策を提案
概要
組織人事コンサルティングや地方創生に取り組む株式会社カクナルは、仙台市総務局が2025年9月に実施した「職員エンゲージメント調査」の結果分析を行い、10月27日に行われた報告会にて現状の課題と今後の施策を提言しました。
この調査は、多角的なデータ分析を通じて仙台市役所の組織状態を可視化し、「選ばれる自治体」であり続けるための職場環境づくりを支援するものです。回答率は95%を超え、職員の組織改善への関心の高さが伺えるスタートとなりました。
編集部の感想
職員の声に真摯に耳を傾け、課題を丁寧に分析して具体的な改善策を示したことは高く評価できる
組織の強みを活かしつつ、中堅層の課題に着目し、長期的な視点で職場環境の改善に取り組む姿勢が印象的
データに基づいて職場の実態を可視化し、職員一人ひとりの成長と組織の発展を両立させるという取り組みは参考になる
編集部のまとめ
カクナル：仙台市との「職員エンゲージメント調査」分析結果を報告についてまとめました
今回の調査は、地方自治体が抱える課題の解決に向けた良いモデルケースだと言えるでしょう。職員の意識調査を丁寧に行い、組織の強みと課題を明確にした上で、具体的な改善策を提案しているのが特徴です。特に、中堅層の職員に焦点を当て、キャリア支援や業務負荷の改善に取り組むという点は、持続可能な組織づくりに繋がる重要な取り組みだと評価できます。
カクナルは、この調査結果を踏まえて引き続き仙台市役所の職場環境改善に向けて支援を行っていくとのことですが、地方自治体の課題解決に向けた先進的な事例として、他の自治体にも大きな示唆を与えるものと期待されます。今後の取り組みの進捗にも注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000080430.html
