STREAM：離職率3％の組織運営、全国拡大中のパーソナルジムが「稼げるビジネスアスリート育成」システムを構築

ニュース

2026.01.10

ニュースの要約

離職率30%と言われるフィットネス業界において、パーソナルジム「STREAM」で離職率3%を実現した株式会社RIPPLEの組織運営手法が注目されています。

STREAMでは、通常のマニュアル教育ではなく、新人研修で会社の経営状況や利益構造を共有することで、新人でも経営者の視点を養う教育に取り組んでいます。これにより、自分の仕事がどのように組織を動かしているかを俯瞰的に理解できるようになり、強いエンゲージメントを生み出しています。

また、業界の大きな損失である「再採用・再教育コスト」を最小化し、その浮いたコストを現場スタッフの報酬に充てることで、「20代で年収1,000万円」を実現できる仕組みを構築しています。

このように、「正当な報酬」「未来への挑戦」で若手の成長にコミットする仕組みづくりが、STREAMの圧倒的な定着率を支えています。

従業員の定着率が高いことは、企業にとって大きな強みになりますね。長期的な視点に立って人材育成に取り組むことの重要性が分かりました。

フィットネス業界の課題である長時間労働や低賃金といった問題に、STREAMが新しい解決策を示しているのは印象的です。

20代で年収1,000万円を実現できるというのは、かなり驚きです。この水準の収入は一般的には考えにくいですが、組織の成長とともに個人の成長を実現できる仕組みが興味深いです。

フィットネス業界の課題である高い離職率に対して、STREAMが3%という驚異的な定着率を実現していることが示されました。その背景には、新人研修で経営者の視点を共有し、個人の成長と組織の成長を連動させる仕組みづくりが大きな役割を果たしていることが分かりました。

また、報酬面でも業界平均を大きく上回るような水準を実現しており、20代で年収1,000万円を目指せるキャリアパスが用意されています。これは、従業員のやりがいや満足度を高め、ひいては離職率の低さにつながっているのだと理解できます。

こうした取り組みによって、STREAMは業界平均を大きく上回る継続率を達成し、全国展開を加速させています。フィットネス業界にとどまらず、他の業界においても参考になる組織運営の手法だと考えられます。