ニュースの要約
- 飲食業界で年間休日150日の新制度を導入
- 管理職も年間休日150日または126日を選択可能
- 休日の多さだけでなく、成長や挑戦の機会を重視した制度設計
概要
株式会社Mostfunは、「従業員満足度日本一」を目指し、働きやすさと成長機会の両立を重視した環境づくりを進めています。
その一環として、2026年より労働環境のアップデートを実施し、最大年間150日の休日を選択できる制度を導入します。これは、管理職以下の社員を対象とした新制度で、年間休日150日を基本とします。一方で管理職についても、年間休日150日（給与調整あり）または年間休日126日のいずれかを選択可能としています。
休日数を増やすことが目的ではなく、「休み＝回復」「回復＝次の挑戦」「挑戦＝成長」「成長＝社会での活躍」という循環をつくることが狙いです。Mostfunは「ワークライフバランス」ではなく、「Life in Work（ライフ・イン・ワーク）」を大切にしており、仕事の中で人生を豊かにするという考え方です。
編集部の感想
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年間休日150日というのは、飲食業界では画期的な取り組みですね。
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管理職も選択できる柔軟な制度設計は、社員のライフステージに合わせた働き方を実現できそうです。
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「Life in Work」という考え方は、仕事と生活を分けるのではなく、仕事の中で人生を豊かにしていこうとする斬新な発想だと思います。
編集部のまとめ
【年間休日150日】：飲食業界に革命を起こす働き方制度を2026年1月からスタートへについてまとめました
飲食業界は長時間労働が常態化しており、従業員の健康や生活の質を損なっている傾向がありました。そんな中で、Mostfunが最大年間150日の休日を選択できる制度を導入するのは画期的な取り組みと言えるでしょう。
管理職についても、年間休日150日または126日の選択制を設けるなど、ライフステージや個人の希望に合わせた柔軟な働き方が可能となります。また、休日数を増やすことが目的ではなく、より良い挑戦と成長につなげることを重視している点にも注目が集まりそうです。
「Life in Work」という考え方は、仕事と生活を分けるのではなく、仕事の中で人生をより豊かにしていこうとする新しい発想だと感じました。飲食業界に限らず、他の業界でも注目されていくことでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000129366.html
