ニュースの要約
- 組織の”ゆでガエル状態”を脱却し、V字回復を実現する「自走する強い組織」の構築を目指す勉強会を開催
- 反転学習スタイルを採用し、田中安人氏の変革理論を自社で使いこなすことを目的とする
- 経営・人事の同志が議論し、組織の根本原因を見極め、変革のモチベーションを得られる
概要
組織改善・エンゲージメント向上を支援するourly株式会社は、企業の組織課題解決を目的とした「組織開発ラボ」による、少人数制の実践ワークショップ型勉強会を2026年2月3日より開催します。
現在、多くの企業がZ世代の早期離職やミドル層のモチベーション低下などの課題に直面し、組織全体が「ゆでガエル状態」で緩やかに衰退していく危機感を抱えています。
本勉強会では、倒産危機を乗り越え、スポーツ界とビジネス界の両方で組織変革を成功させてきた田中安人氏の知見を体系化した動画コンテンツを事前に視聴する「反転学習」スタイルを採用します。当日は一方的な講義ではなく、参加者が自社の課題に当てはめ、具体的なアクションプランへと落とし込むアウトプットに重点を置きます。
編集部の感想
「ゆでガエル状態」から抜け出し、V字回復を実現するための実践的な取り組みが注目される
反転学習スタイルで理論とアクションプラン作成がリンクしているのが興味深い
経営・人事の同業者との意見交換で客観的な視点が得られる点が魅力的
編集部のまとめ
組織の自走する強い組織：「ゆでガエル状態」から脱却し、V字回復を実現する令和型勉強会を開催についてまとめました
この勉強会は、企業が直面する組織課題の根本原因に迫り、具体的な施策につなげていくことを目的としています。
特に注目なのが、反転学習スタイルの採用です。事前に理論を学び、当日は自社への当てはめと実践的なアクションプラン作成に時間を使うことで、単なる講義形式ではなく、参加者自らが主体的に組織変革に取り組めるようになっています。
さらに、経営・人事の同業者との意見交換の場も設けられており、客観的な視点を得られるのも大きなメリットと言えるでしょう。
これらの取り組みを通じて、企業が抱える組織課題の解決と、自走する強い組織の実現につなげていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000100182.html
