ニュースの要約
- 2026年の人材需要と採用の課題について、主要人材コンサルティング会社が回答したアンケート調査の結果が公開された。
- 中途採用は増加が続く一方で、新卒採用は横ばい傾向にある。
- AI活用の本格化に伴い、求められる人材要件が変化している。
概要
株式会社日本人材ニュース社は、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象に、2026年の人材需要と採用の課題についてアンケート調査を実施し、その結果を公開しました。
調査によると、2026年の日本の雇用情勢は「良くなる・やや良くなる」との回答が69%と、好調な見通しが示されています。中途採用は「増加・やや増加」が8割超と高水準の需要が見込まれる一方で、新卒採用は「横ばい」予想が多くなっています。また、アルバイト・パート、派遣も2025年に比べ「増加・やや増加」が減少しています。
人材需要についても、「AIの台頭に代表される変化が激しい現代において、産業を問わず各社はビジネスモデルの変容を迫られている。事業を推進するために求められる人材要件も変化」といったように、AI活用の本格化で業務内容が大きく変わり、人材要件の見直しが進んでいることが示されています。
採用面では、「質の高いエージェント、リファラル、ダイレクトスカウトなどの採用手法の組み合わせと柔軟性を持った採用基準」が重要であり、特に新卒や若手層は「『自己実現』への意識が一層高まり、早期に成長を実感できる環境が重視されている」ことから、入社後のサポート体制やキャリア形成を示すことができない企業は採用が難しくなっている、といった指摘がありました。
編集部の感想
編集部のまとめ
主要人材コンサルティング会社：2026年の人材需要と採用の課題に関するアンケート調査結果を公開についてまとめました
今回の調査結果からは、コロナ禍を経て、企業の人材ニーズが大きく変化していることが明らかになりました。中途採用の需要は高水準が続く一方で、新卒採用は横ばいになる見通しです。また、AIの台頭に伴う業務内容の変化により、求められる人材像も大きく変わってきているようです。
こうした変化に対応するには、単なる量的な採用だけでなく、質的な採用の見直しが不可欠となってきています。特に新卒層の採用では、入社後のサポート体制やキャリア形成の提示が重要になっており、企業は採用力を高めるための施策を検討する必要があると考えられます。
人材採用をめぐる環境は今後ますます複雑化していくことが予想されますが、企業はこうした変化を的確に捉え、柔軟に対応していく必要がある課題に直面しているといえるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000118301.html
