ニュースの要約
- 休職・復職制度の整備が進んでいない企業が多い
- 教育・研修などの取り組みが十分に行われていない
- 現場では判断基準の曖昧さが大きな課題
概要
株式会社スリーエーコンサルティングが、企業における従業員の休職および復職制度に対する理解度や、社内における休職および復職に関する状況を把握するため、全国の総務・労務・法務・人事担当者（主に中小企業所属）546社を対象にアンケート調査を実施しました。
本調査の結果、休職制度や復職支援のルールが「未整備・不明」とする回答が半数を超え、制度整備と周知の遅れが浮き彫りとなりました。さらに、教育機会の不足や復職支援の取り組み不足が明らかになり、現場では休職開始や復職可否の判断がケースバイケースになりやすいという課題も示されました。企業には、制度整備と運用ルールの明確化、そして教育体制の強化が求められています。
編集部の感想
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従業員の休職・復職に関する制度が未整備だと、社員のメンタルヘルスケアに支障をきたしかねませんね。企業は早急に対応すべき課題だと感じました。
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休職や復職の判断が曖昧だと、現場の担当者に大きな負担がかかりそうです。明確なルールづくりと、管理職への教育が重要だと思います。
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このような実態調査を行い、企業の課題を具体的に示したのは意義深いと思います。企業はこの結果を踏まえて、適切な制度整備や人材育成に取り組むべきですね。
編集部のまとめ
休職・復職制度実態調査：546社の企業が回答、未整備62.7%が示す3つの重大課題とはについてまとめました
今回の調査結果から、多くの企業で休職・復職制度が未整備であり、教育の不足や判断基準の曖昧さなど、様々な課題が浮き彫りになったことが分かりました。企業には、制度の整備と運用ルールの明確化、そして管理職を含む社員への教育体制の強化が求められています。
従業員のメンタルヘルスケアは企業にとって重要な課題ですが、本調査結果が示すように、実際の対応は十分ではありません。企業は従業員の健康と定着につなげるため、休職・復職制度の抜本的な見直しに取り組む必要があるでしょう。
この調査を通じて明らかになった課題を踏まえ、企業は休職・復職制度の整備と運用ルールの明確化、さらに管理職を中心とした教育体制の強化に取り組むことが重要だと考えます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000270.000058111.html
