Nstock株式報酬SaaSの導入：チューリングが新サービスを発表

ニュース

2026.02.09

ニュースの要約

Turing株式会社は、株式報酬の設計・運用を支援するSaaSを提供するNstock株式会社の株式報酬SaaSを導入しました。

本導入により、事業の成長と従業員一人ひとりの挑戦が正しく結びつくインセンティブ基盤を構築し、株式報酬制度の透明性と運用の確実性を一層高めていきます。

完全自動運転の実現には長期的な視点で安心して挑戦できる環境が不可欠です。チューリングではストックオプションを「将来どうなるかわからないもの」ではなく、自分の努力と結びついた実感のある報酬として正しく理解されることを重視してきました。

Nstockの株式報酬SaaSの導入を通じて従業員が自身のSOの条件や価値を把握しやすい環境を整備し、制度運用に関わる管理体制の整備を進めています。これにより、事業の成長と従業員の挑戦が同じ方向を向いて加速していく組織基盤を構築し、長期的な挑戦を支える環境づくりを継続していきます。

完全自動運転という壮大な目標に向けて、従業員の士気と事業の成長を連動させるインセンティブ設計は非常に重要ですね。

ストックオプションの透明性と運用の確実性を高めることで、従業員がこの制度を適切に理解し、より強いモチベーションを持って取り組めるよう支援する取り組みが印象的です。

自動運転の現場見学やテックトークなど、実際にチューリングの開発現場に触れられるイベントの情報も興味深いです。

チューリングがNstockの株式報酬SaaSを導入したことで、事業の成長と従業員の挑戦が正しく結びついた透明性の高いインセンティブ制度が構築されます。

完全自動運転という壮大なチャレンジを実現するためには、長期的な視点で安心して取り組める環境が不可欠です。今回の取り組みは、ストックオプションが従業員の努力とリターンを適切に反映する「実感のある報酬」として機能するよう、制度設計と運用体制の両面から整備されたものです。

また、自動運転の開発現場を直接見学できるイベントの開催など、チューリングが積極的に人材を呼び込む取り組みも注目に値します。完全自動運転の実現に向けて、優秀な人材を惹き付け、長期的に育成していくことが重要な課題だと考えられます。

このように、今回の発表は、チューリングが従業員の成長と事業の発展を両立させる組織基盤の整備に尽力していることが窺えます。完全自動運転の実現に向けた同社の意気込みが感じられる内容だと評価できるでしょう。