ニュースの要約
- 一般社団法人クレア人財育英協会が提供する「雇用クリーンプランナー」の受講者が750名を突破した
- 研修や相談窓口の整備だけではハラスメント対策が現場で機能しないため、共通基準を学べる「雇用クリーンプランナー」の導入が広がっている
- 人事担当者だけでなく、管理職や医療・介護、教育現場の実務者など、現場で相談を受ける立場の人が受講している
概要
一般社団法人クレア人財育英協会が提供する「雇用クリーンプランナー」の受講者が750名を突破しました。
多くの企業がハラスメント対策や労務管理のために研修や相談窓口を整備していますが、「グレーな相談が特定の人に集中する」「判断が先送りされ、現場が萎縮する」「対応が属人的になり、組織として再現できない」といった課題が依然として残っています。
そのため、「正解を覚える資格」ではなく、起きている事象を「どこが論点で、次に何を判断すべきか共通の基準と手順で整理できる力を身につける」ことを目的として、「雇用クリーンプランナー」という資格が注目を集めているのです。
受講者は人事・総務担当者に限らず、管理職、医療・介護の現場責任者、教育関係者、士業、経営層など、「現場で相談を受ける立場」にある実務者が中心となっています。
今後はさらに、企業内で判断基準を共有するための法人向け導入支援を強化していく予定で、ハラスメント対策を「やっているかどうか」ではなく「現場で機能しているかどうか」で考える企業に向け、実務に直結する学びを提供していきます。
編集部の感想
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これまでのハラスメント対策では解決できない課題が多かったようですね。「雇用クリーンプランナー」はそうした課題に応えるための新しい取り組みといえそうです。
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人事・総務担当者だけでなく、現場の管理職や医療・教育の実務者など、幅広い層が受講しているのは興味深いです。現場の意見を反映した実践的な内容なのかもしれませんね。
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ハラスメント対策を形式的に「やる」だけでは意味がなく、実際に現場で機能することが重要だと感じました。この取り組みは、そうした現場のニーズに応えられるのではないでしょうか。
編集部のまとめ
雇用クリーンプランナー：受講者750名突破についてまとめました
このニュースからは、企業におけるハラスメント対策の課題と、それに対する新しい取り組みとしての「雇用クリーンプランナー」の重要性が浮き彫りになりました。
これまでの研修や相談窓口の整備だけでは現場の問題が解決できないことが明らかになっており、共通の判断基準と手順を学ぶ「雇用クリーンプランナー」の導入が広がっています。人事担当者だけでなく、現場の実務者が幅広く受講していることからも、現場のニーズに応える取り組みだと評価できるでしょう。
今後は企業内での導入支援も強化されるとのことで、ハラスメント対策をより実効性のあるものにしていくことが期待されます。この取り組みが広がることで、企業の現場で本当に機能するハラスメント対策が実現できるのではないでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000440.000118219.html
