ニュースの要約
- 株式会社クレディセゾンが全社員に約100万円の決算賞与を支給すると発表
- ファントム・ストックなどの制度を通じて、社員の企業価値や株価への意識を高める取り組みを行っている
- 社長からのメッセージでは、社員の努力が企業の未来を築く原動力であると強調されている
概要
株式会社クレディセゾンは、全社員に対し、総額978,000円の決算賞与を支給することを決定しました。
これは、2025年5月15日（木）発表の決算において、期初の経常利益公表値を超過したことによるものです。
この決算賞与は、ファントム・ストックや持株会など社員が株価を意識して業務に取り組むことで企業価値向上を図る取り組みの一環として実現されました。
単なる賃上げではなく、株価を意識した経営を推進しており、2022年11月25日に発表したプレスリリースでは、全社員を対象にした決算賞与制度の導入を発表しています。
この制度は、期初計画を超過した単体経常利益の一定割合の2/3を現金、1/3をファントム・ストックで支給する仕組みを採用し、社員の企業価値（株価）や経営参画に対する意識を高めています。
また、決算賞与の導入に加え、社員全員が業績や株価を意識する風土を醸成するため、持株会制度への加入も推進しています。
これらの業績連動型報酬制度の導入により、業績目標の達成意欲や働くモチベーションの向上につなげています。
社長の水野により決算賞与額発表のイベント実施や、社内報での情報発信を通して、理解浸透を図っています。
社員の中長期的な資産形成を支援し、時価総額1兆円規模を目指す同社の成長を支える制度となっています。
編集部の感想
編集部のまとめ
クレディセゾン：全社員に約100万円の決算賞与を支給についてまとめました
クレディセゾンが全社員に約100万円の決算賞与を支給するという発表は、大変注目に値するニュースだと感じました。
単なる賃上げではなく、ファントム・ストックやホールディング制度といった独自の仕組みを活用して、社員の企業価値や株価への意識を高めようとしている点が特徴的です。
経営陣からのメッセージにも、社員一人一人の成長を後押ししたいという強い思いが感じられました。
このような取り組みは、社員のモチベーション向上や、企業の持続的な成長につながると考えられます。
クレディセゾンが目指す「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」の実現に向けて、社員一丸となって取り組んでいく姿勢が感じられる発表だと思いました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000339.000004442.html
