ニュースの要約
- 生理休暇の取得率が0.9%と極めて低い現状
- 男性上司に申請しづらいなど、利用が難しい制度になっている
- 社内で性別を超えて生理について話し合い、制度の改善を目指す
概要
5月28日は「生理をジェンダーレスで考える日」として、生理休暇の利用率が0.9%と極めて低い現状を改善すべく、トゥモローゲート株式会社が社内で「#ジェンダーレスで生理を語ろう」と題したイベントを開催します。
生理休暇の利用が難しい背景には、男性上司に申請するのが躊躇われるなど、制度の運用面での課題があります。そこで、社員間で性別を超えて生理について話し合い、前向きな議論を行うことで、利用しやすい制度づくりを目指します。
メンバーを少人数に分けて開催し、事前アンケートで把握した社内の生理に関する認識の違いを共有。そして、生理休暇の利用基準や申請方法、男性社員の配慮など、生の声を引き出しながら改善策を話し合います。実施後には参加者へのインタビューや効果測定を行い、さらなる制度見直しにつなげていく予定です。
編集部の感想
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生理は一人一人の体験が違うので、性別を超えて話し合うのは良い取り組みだと思います。
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生理休暇の取得率が0.9%と低いのは問題ですね。利用しやすい制度になるといいですね。
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生理について男女で話し合うのは難しそうですが、お互いの理解を深められると良いですね。
編集部のまとめ
PR TIMES：【5/28：生理をジェンダーレスで考える日】取得率わずか0.9％の「生理休暇」を利用しやすい制度へについてまとめました
生理休暇の取得率がわずか0.9%と極端に低い現状を改善すべく、トゥモローゲート株式会社が社内で「#ジェンダーレスで生理を語ろう」と題したイベントを開催します。
生理休暇の利用が難しい背景として、男性上司に申請するのが躊躇われるなど、制度の運用面での課題が明らかになっています。そこで、性別を超えて生理について話し合い、前向きな議論を行うことで、誰もが利用しやすい制度づくりを目指しています。
社内アンケートの結果から、男女での認識の差を共有し、実際の生の声を引き出しながら改善策を探っていきます。また、実施後には参加者の声を聞くなど、効果測定も行って、さらなる制度見直しにつなげていく予定です。生理は個人差が大きい問題ですが、性別を超えて話し合える場を設けることで、互いの理解を深め、良い職場環境の実現につながることが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000097004.html
