ニュースの要約
- BODが「時短勤務制度×給与計算の実務」に関する無料の解説資料を公開
- 多様な働き方に対応する正しい制度運用と給与計算の注意点を解説
- 育児・介護休業法の改正への対応にも言及
概要
株式会社BODは6月2日に、「時短勤務制度×給与計算の実務」と題した無料の解説資料を公開しました。
近年、育児・介護休業法の改正により、企業には柔軟かつ正確な制度運用が求められています。人事・労務担当者は、育児や介護を理由とした時短勤務制度を的確に運用し、複雑な給与計算にも対応する必要があります。しかし、現場では制度の適用範囲や給与への影響について、不安や疑問の声が多く寄せられているのが実情です。
そこでBODは、多様な勤務形態と法令順守を両立させ、業務が個人に依存しない仕組みを構築するための支援として、この資料を作成しました。この資料では、時短勤務の基本から給与計算の注意点、制度改正への対応策まで、幅広く解説しています。
BODは今後も、お客様の事業拡大と生産性の向上に向けて、総合アウトソーシング会社ならではの情報発信を行い、サポートしていくとしています。
編集部の感想
編集部のまとめ
BOD：時短勤務制度×給与計算の実務を公開｜多様な働き方に対応する正しい運用！についてまとめました
BODが公開した「時短勤務制度×給与計算の実務」の解説資料は、企業にとって非常に有益な情報だと感じました。近年の法改正に伴い、時短勤務制度の適切な運用は重要な課題となっていますが、現場では制度の適用範囲や給与への影響などを巡って、不安や疑問の声が多いのが実情です。
BODは、この資料を通じて時短勤務制度の基本から給与計算の注意点、さらには法改正への対応策まで、実務的な視点から丁寧に解説しています。人事・労務担当者にとって頼もしい情報となるでしょう。
また、BODは今後も、アウトソーシング事業を通じて企業の生産性向上をサポートしていく方針を示しています。お客様の事業拡大に向けて、専門性の高い情報発信を続けていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000096110.html
