ニュースの要約
- PIVOT株式会社が、人事制度の基礎的な設計を支援するサービス『ウルトラ人事制度設計』と人事評価・マネジメントのオールインワンクラウドサービス『HiManager』を導入
- 「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織の実現を目指す
- 人事制度の透明性と納得感の向上、パフォーマンス文化の醸成、経営・管理コストの削減などの効果を実現
概要
株式会社キュービックのグループ会社であるハイマネージャー株式会社は、PIVOT株式会社に『ウルトラ人事制度設計』と『HiManager』を導入したと発表しました。
導入の背景には、組織の拡大によるマネジメントの目が行き届かない「死角」の発生、評価の不透明さによる社員の不安の増大、そして企業バリューの体現への課題があったとのことです。
この導入により、透明性と納得感の向上、パフォーマンス文化の醸成、経営・管理コストの削減といった効果が実現したそうです。特に、「評価ロジックが非常に分かりやすくなった」という現場からの声が多数寄せられ、社員のモチベーションと組織全体のパフォーマンス向上につながっているとのことです。
PIVOT株式会社のコーポレートプランニングマネージャーは、「細部まで一緒に作り上げる伴走型の支援をいただいたことで、自信が持てる人事評価制度を構築できました」と評価しています。
『ウルトラ人事制度設計』と『HiManager』の導入により、PIVOT株式会社は「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織の実現を目指しています。
編集部の感想
-
経営陣の課題を丁寧に分析し、具体的な解決策を提示している点が良いですね。
-
評価制度の透明性を高め、社員のモチベーション向上につなげた取り組みは素晴らしいと思います。
-
「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織を目指す、その壮大な挑戦に注目したいと思います。
編集部のまとめ
『ウルトラ人事制度設計』『HiManager』：ハイマネージャー株式会社が「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織の実現へについてまとめました
PIVOT株式会社がハイマネージャー株式会社の『ウルトラ人事制度設計』と『HiManager』を導入したことで、人事制度の透明性向上や社員のモチベーション向上、経営効率化などの成果を上げています。特に、「プロスポーツチーム」のようなハイパフォーマンス組織の実現を目指す同社の壮大な挑戦は、今後の展開が非常に注目されます。
人事制度やマネジメントの改革は、企業にとって非常に重要な課題です。ハイマネージャー社が提供するサービスは、PIVOT社の事例からも分かるように、組織の生産性向上に大きな効果を発揮する可能性があるといえるでしょう。ユーザー目線に立ち、細部まで丁寧にサポートしていく同社の姿勢は高く評価できます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000012817.html
