ミズサキの面接代行：ミスマッチ減少＆面接リソースの削減│人事担当育成がセットで自社の採用力も向上

ニュース

2025.06.13

ニュースの要約

ミズサキ株式会社は、2025年6月1日より面接代行サービスの提供を開始します。
このサービスは、面接代行と人事担当者の育成をセットで提供するもので、中小企業の採用力向上と自社での採用が行えるようサポートします。

中小企業の採用現場では、面接に時間を取られ本来業務に集中できない、面接官の経験不足から適切な判断ができないなどの課題が散見されます。
その結果、ミスマッチや早期離職が起こり、採用コストと機会損失が膨らんでいる状況です。

ミズサキの面接代行サービスは、面接業務をプロにお任せすることで本業への集中を実現し、さらに面接官の育成を行うことで自社での採用力を高められるようサポートします。
プロによる根拠ある見極めと人事担当者へのトレーニングにより、ミスマッチの減少と定着率の向上を実現します。

今後は、面接代行サービスを通じて得られる知見を活かし、お客様の自走できる採用力の構築を目指していきます。
採用という側面から中小企業の永続的な事業発展を支援するパートナーとなることを目指します。

中小企業の採用課題を丁寧に整理し、面接代行と人事育成の両面からアプローチしているのがよい

自社での採用力向上と自走化を目指すという点が、持続可能な取り組みとして評価できる

面接の質を高める取り組みは、採用の成功率を高められる有効な施策だと思う

ミズサキ株式会社は、中小企業の採用課題を解決するべく、面接代行サービスの提供を開始します。
面接代行とあわせて人事担当者の育成支援を行うことで、短期的な面接業務の効率化だけでなく、中長期的な自社での採用力の向上を目指しています。

面接官の経験不足による判断ミスや、採用後のミスマッチが課題とされる中小企業の採用現場において、このサービスは大きな効果が期待できるでしょう。
採用コストの削減や定着率の向上など、すぐに成果が表れるだけでなく、自社での採用力構築という長期的な視点も持っていることが評価できます。

今後は、面接代行サービスを通じて得られる知見を活かし、中小企業の永続的な事業発展を支援するパートナーとなることを期待しています。
採用は企業成長の大きな鍵を握る重要な課題ですが、人手不足が深刻化する中小企業にとって、ミズサキのサービスは大きな助けになるでしょう。