ニュースの要約
- 梅雨時期から夏にかけて顕在化するビジネスパーソンの心身の不調と、それに伴う「静かなる離職」という潜在的な職場危機に対し、特別講座を開催
- 「夏の沈黙ストレス」が原因で生じる生産性低下や離職リスクを防ぐため、「言葉にできる職場文化」の構築を目指す
- 本講座は、夏の疲れが引き起こす心身の不調と、それに伴う職場の「言えないストレス」を解消することに特化した実践型プログラム
概要
一般社団法人教育コミュニケーション協会は、2025年6月16日(月)～7月31日(木)の期間限定で、言語化コンサルタントの木暮太一が講師を務める特別講座「夏の職場モチベーション向上講座」を開催します。
本講座は、梅雨時期から夏にかけて顕在化するビジネスパーソンの心身の不調と、それに伴う「静かなる離職」という潜在的な職場危機に対し、特別講座を開催するものです。講師の木暮太一は、夏の疲れが原因で生じる従業員の心身の不調が、多くの場合、「沈黙のストレス」として蓄積されることに強く注目しています。
「夏の沈黙ストレス」が原因で生じる生産性低下や離職リスクを防ぐためには、従業員が自身の不調や不安を安心して「言葉にできる職場文化」を作ることが不可欠だと指摘します。
本講座は、従来の「言語化プログラム研修」のエッセンスを凝縮し、夏の疲れが引き起こす心身の不調と、それに伴う職場の「言えないストレス」を解消することに特化した実践型プログラムです。具体的には、「言葉にならない不調」を明確に言語化する方法、上司・部下の間で「言いにくいこと」を安全に話し合える心理的安全性の構築、自身のコンディションを客観的に把握し適切なセルフケアに繋げる視点、職場のコミュニケーションを活性化し互いの状態を理解し合う関係性を築く実践術などを学べます。
編集部の感想
編集部のまとめ
夏の職場モチベーション向上講座：【7月限定 特別講座】梅雨の”隠れ不調”を放置させないについてまとめました
この特別講座は、梅雨時期から夏にかけて顕在化するビジネスパーソンの心身の不調と、それに伴う「静かなる離職」という潜在的な職場危機に対する有効な対策として非常に注目に値するものだと思います。
講師の木暮太一氏が指摘する「夏の沈黙ストレス」は、見えにくい課題ながら深刻な影響を及ぼす可能性があり、これを早期に発見し適切に対応することは企業にとって喫緊の課題と言えるでしょう。
本講座では、この「沈黙のストレス」を言語化し、上司部下の良好な関係性構築やセルフケアの方法など、実践的なスキルを学べる点が魅力的です。特に、職場のコミュニケーション活性化は長期的な組織の活力につながるはずで、企業の人事担当者や管理職の方々に是非受講していただきたい内容だと感じました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000154735.html
