ニュースの要約
- 常石造船が従業員の待遇改善を目的とした人事制度の改定を行った
- 新卒初任給を28万円に引き上げ、子育て支援策も強化した
- 「徹底的にひと重視」の方針の下、従業員の安心して働き続けられる環境づくりを目指す
概要
常石造船株式会社は、”徹底的にひと重視”という常石グループの方針のもと、従業員の待遇改善を目的とした人事制度の改定を行いました。
この改定により、新卒初任給を28万円に引き上げ、健康保険法上の被扶養者である満22歳までの子どもに対する家族手当を月額5,000円から10,000円に増額しました。さらに、これまで十分に補えなかった出産費用については、出産補助として最大30万円に増額しました。
この取り組みは、常石造船の2028年までの中期経営方針内の5つの戦略の1つ「人材開発」に基づくものです。
常石造船代表取締役社長執行役員の奥村幸生は、今回の人事制度改定について、”社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えると同時に、会社が従業員とその家族を本気で支えていく”という意思を込めたと述べています。造船業界では今後ますます人材確保の重要性が高まる中で、常石造船の取り組みが業界全体の後押しになることが期待されています。
編集部の感想
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従業員の処遇改善に真剣に取り組む姿勢が感じられる
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特に子育て世代への手厚いサポートは評価できる
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造船業界全体のモデルとなる取り組みに期待したい
編集部のまとめ
常石造船：徹底的にひと重視 従業員の処遇改善と子育て支援を強化 ― 人事制度の改定を実施 ―についてまとめました
常石造船は、”徹底的にひと重視”という方針の下、従業員の待遇改善に積極的に取り組んでいます。今回の人事制度改定では、新卒初任給の引き上げや家族手当・出産補助の大幅な拡充など、従業員のワークライフバランスを意識した施策が実施されました。
特に子育て世代への手厚いサポートは評価できる一方で、この取り組みが造船業界全体のモデルケースとなり、制度改善や働き方改革の後押しになることが期待されます。今後も常石造船が従業員の声に真摯に耳を傾け、共により良い職場環境の実現に向けて尽力していくことが望まれます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000115319.html
