ニュースの要約
- 残業時間は減少傾向にある
- 残業の主な要因は「業務量の多さ」と「人手不足」
- 多くの企業が残業削減に取り組み、効果を実感している
概要
株式会社スリーエーコンサルティングは、企業における残業の実態や残業削減の取り組み状況を把握するべく、139社に対して残業に関する様々なアンケートを実施しました。
調査の結果、「過去1年間で、残業時間は増えたと感じますか?減ったと感じますか?」という設問に対し、最も多い回答は「変わらない(57.6%)」でしたが、32.4%の企業が「減った」と回答しました。
また、「残業が多い従業員の特徴として、当てはまるものはありますか?」という設問に対しては、「業務範囲が広い(30.1%)」が最も多かったものの、「責任感が強い(19.5%)」や「タスク管理が苦手(18.8%)」、「顧客対応が多い(18.8%)」「社内調整が多い(12.9%)」も一定以上の割合を占めており、残業しやすい従業員の特徴は多岐に渡ることが明らかになりました。
さらに、「残業を削減するための取り組みを行っていますか?」という設問に対しては、64%もの企業が「取り組んでいる」と回答しており、残業削減への意識が高まっていることがわかりました。
編集部の感想
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中小企業の働き方改革が進んでいるのが良いニュースですね。
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残業の要因が多岐にわたることが興味深いです。
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残業時間の削減に取り組む企業が多いのは頼もしいです。
編集部のまとめ
【働き方改革】：139社の中小企業調査 残業時間は減少傾向、進む働き方改革についてまとめました
本調査では、中小企業における残業の実態や、削減に向けた取り組み状況が明らかになりました。全体として、残業時間は減少傾向にあり、多くの企業が何らかの対策を講じていることがわかりました。
特に注目されるのが、残業の主な要因が「業務量の多さ」と「人手不足」だったという点です。これらの課題に対して、各企業が独自の解決策を探っているのだと考えられます。
また、残業しやすい従業員の特徴が多岐にわたることも興味深い結果でした。企業は従業員一人一人の状況を把握し、きめ細かな支援を行う必要があるでしょう。
働き方改革の流れの中で、中小企業においても残業削減への意識が高まっているのは非常に良いニュースです。今後も、企業の取り組みと従業員の意識変化に注目していきたいと思います。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000058111.html
