ニュースの要約
- 年間休日の増加傾向にもかかわらず、企業が直面する「働きやすさ」と「働きがい」のギャップ問題が浮き彬っている
- 「ゆるホワイト」な職場の裏に潜む、社員の成長停滞や意欲低下といった課題が指摘されている
- コミュニケーションの質を高めることで、社員の「働きがい」と組織の活力を両立できる「真のホワイト職場」を実現する講座が開催される
概要
本プレスリリースは、一般社団法人教育コミュニケーション協会が、言語化コンサルタントの木暮太一氏による講座「働きがい向上！真のホワイト職場創造講座」を2025年6月25日から12月31日まで期間限定で開催すると発表したものです。
同講座の開催背景には、近年増加傾向にある企業の年間休日日数や有給休暇取得率の上昇にもかかわらず、「働きやすさ」と「働きがい」のギャップが生じている問題が指摘されています。いわゆる「ゆるホワイト」な職場環境では、社員の成長意欲が失われ、組織全体の活力低下や競争力の喪失につながる可能性があるとされています。
そこで本講座では、「言語化の技術」を活用し、コミュニケーションの質を高めることで、社員の「働きがい」と組織の活力を両立できる「真のホワイト職場」の実現を目指します。具体的には、目標設定や成長機会の明確化、リモートワーク環境下でのフィードバック、建設的な議論の促進など、コミュニケーションの改善に焦点を当てた内容が提供される予定です。
編集部の感想
編集部のまとめ
働きがい向上講座：「働きやすさ”の先に”働きがい”を失う危機! “ゆるホワイト”の罠に潜む”見えない停滞”に対策についてまとめました
企業の年間休日増加傾向にもかかわらず、「働きやすさ」と「働きがい」のギャップが課題として浮き彫りになっていることが分かりました。「ゆるホワイト」な職場環境では、社員の成長意欲が失われ、組織全体の活力低下につながるリスクがあるということです。
そのため、本講座では「言語化の技術」を活用し、コミュニケーションの質を高めることで、社員の「働きがい」と組織の活力を両立できる「真のホワイト職場」の実現を目指しています。目標設定や成長機会の明確化、リモートワーク環境下でのフィードバック、建設的な議論の促進など、具体的なアプローチが提示されています。
企業がこの課題に真剣に取り組み、社員の働きがいを高めていくことが重要だと感じました。また、本講座の内容から、コミュニケーションの改善がカギを握っていることが分かり、興味深く感じました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000154735.html
