真の働きがい創造講座：労災リスクを減らす”真の働きがい創造講座” – 労災死傷者数＆精神障害労災「過去最多」更新 ー 見せかけの「働き方改革」が招く「心の労災」に終止符を打つ

ニュースの要約

• 2023年の労災死傷者数が過去最多の13万5,721人に達した
• 精神障害による労災の請求件数と認定件数も過去最多を記録した
• 表面的な「働きやすさ」の追求が「働きがい」を失わせている実態が明らかになった

概要

一般社団法人教育コミュニケーション協会は、2025年6月28日(土)より、職場の「コミュニケーション不全」と「働きがい」の欠如を解決するため、『労災リスクを減らす “真の働きがい創造講座”』を開催します。

2025年6月25日(水)、日テレNEWS やFNNプライムオンライン（いずれもYahoo!ニュース配信）が報じた厚生労働省の発表によると、2023年（令和5年）の休業4日以上の労働災害による死傷者数が、統計開始以来過去最多となる13万5,721人に達しました。特に深刻なのは、「精神障害」による労災の請求件数が2,683件、認定件数が781件と、それぞれ過去最多を更新した点です。

当協会は、この労災増加の背景には、コロナ禍を経て普及したリモートワークの常態化と、それに伴う「仕事と休み」の境界線の曖昧化、そして「働きやすさ」と「働きがい」のギャップが大きく影響していると考えます。物理的な通勤がなくなったことで、「いつでも仕事ができる」「いつでも連絡が来る」という意識が、従業員の心身に「見えない残業」や「無意識のストレス」を蓄積させているのです。

さらに、人手不足も相まって、限られた人員での業務負荷増大と夏の疲弊が複合的に絡み合い、社員の「働く意欲の低下」や潜在的な「離職リスク」を高め、結果として労災増加の大きな一因となっていると警鐘を鳴らします。

編集部の感想

労災死傷者数が過去最多を記録し、精神的負荷による労災も深刻化している現状が明らかになって、働く環境の改善が喫緊の課題だと感じた
表面的な「働きやすさ」では解決できない「働きがい」の欠如が、従業員の心身に大きな負荷をかけていることが問題の本質だと分かった
この講座では、コミュニケーションの改善によって「働きがい」を醸成し、労災リスクを低減できるのではないかと期待が高まった

編集部のまとめ

真の働きがい創造講座：労災リスクを減らす”真の働きがい創造講座” – 労災死傷者数＆精神障害労災「過去最多」更新 ー 見せかけの「働き方改革」が招く「心の労災」に終止符を打つについてまとめました

このプレスリリースは、深刻化する労災問題の背景に、「働きやすさ」と「働きがい」のギャップがあることを指摘しています。

働き方改革などの表面的な取り組みでは、従業員の心身に蓄積されるストレスや疲弊を防ぐことはできず、むしろ「見えない残業」や「無意識のストレス」を生み出しているのが現状です。

この「真の働きがい創造講座」では、コミュニケーションの質を高め、明確な目標設定と適切なフィードバックを行うことで、社員一人ひとりの「働きがい」を引き出し、ひいては組織全体の活力と生産性の向上につなげていくことが期待されます。

労災リスクを減らし、真のホワイト企業を実現するための糸口が見えてきたと感じました。

参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000154735.html