ニュースの要約
- HR Tech企業のNexusAdvisorsが次世代型退職支援サービス「SAYONARA CONCIERGE」を提供開始
- 心理的安全性・法的リスク管理・キャリア移行支援を融合し、業界最安水準の価格で提供
- 退職プロセスを人的資本経営の起点と捉え、企業側への波及効果にも注力
概要
株式会社NexusAdvisorsは、2025年7月より次世代型退職支援サービス「SAYONARA CONCIERGE」の提供を開始しました。
本サービスは、従来の退職代行の枠組みを超え、心理的安全性・法的リスク管理・キャリア移行支援の観点を融合し、業界最安水準の価格設定で提供されます。NexusAdvisorsは、退職プロセスこそが人的資本経営の起点であると捉え、「入社から退職まで」の全ライフサイクル支援を構想しています。
この取り組みでは、HR Tech視点から再定義された退職代行が特徴で、AI アシスタントによる対話設計や企業とのコミュニケーションログ管理、退職後のHRデータベース最適化など、従来の「伝言役」にとどまらない設計となっています。また、企業側の人的資本経営レポート支援や離職インサイトの可視化、退職後アンケートのデータ活用やアルムナイネットワーク支援など、人的資産のライフサイクルを再設計する取り組みにも発展させていく予定です。
編集部の感想
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退職プロセスの支援にテクノロジーを活用するのは画期的だと思います。従業員の心理的安全性を配慮しつつ、企業側のニーズにも寄り添えるサービスは注目に値しますね。
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従来の退職代行サービスは従業員と企業の対立を生みがちでしたが、NexusAdvisorsのアプローチは双方の利益を考慮しているのが良いですね。
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料金の設定が業界最安水準なのは、退職支援をより多くの人に届けたいという姿勢が感じられます。アフターケアの取り組みにも期待できそうです。
編集部のまとめ
次世代型退職支援サービス：「退職にもテクノロジーと個別最適化を」-AI HR TechのNexusAdvisors、提供開始についてまとめました
NexusAdvisorsが提供を開始した次世代型退職支援サービス「SAYONARA CONCIERGE」は、従来の退職代行サービスにはない新しい取り組みだと評価できます。心理的安全性と法的リスク管理、そしてキャリア移行支援を融合させ、かつ業界最安水準の価格設定を実現したことは大きな特徴です。
さらに、退職プロセスを人的資本経営の起点と位置づけ、企業側への波及効果にも注力している点は注目に値します。退職者の転職支援やアルムナイネットワークの構築など、ライフサイクル全体を見据えた取り組みが今後の展開に期待がかかります。
テクノロジーを活用しつつ、従業員と企業双方のニーズに応えるこのサービスは、時代の変化に合わせた新しい退職支援のあり方を提示しているといえるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000153411.html
