ニュースの要約
- 不満の多い評価制度に終止符を打ち、従業員の納得感を高めることが目的
- 評価制度の目的や基礎知識、設計ポイントなど5つのポイントを解説
- 人事制度改革のノウハウを体系的に学べるセミナーを開催
概要
組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社は、「人事制度改革のための基本的なノウハウ（評価制度編）」と題したセミナーを2025年8月21日に開催する
同社によると、近年のVUCA時代に企業は外部環境の変化や事業戦略の変革に対応するため、内部の人事制度の見直しを迫られることが多いという
その背景には、年功序列からの脱却を図り、成果やスキルに基づいた制度の構築や、若年層の早期離職防止、優秀な人材の確保といった要因が存在している
しかし、制度改定に取り組む企業では、改定プロセスや目指すべきゴールなどに頭を悩ませることも少なくない
そこで、同社は人事制度改定を進める上での基本的なノウハウやプロセスについて、4つのテーマ(グランドデザイン、等級制度、評価制度、報酬制度)に分けて解説していく
今回の第3回目となる「評価制度編」では、評価制度の目的を正しく捉える視点や、評価制度の基礎知識、能力・行動評価や成果評価の設計ポイントなど、5つの基礎ポイントを紹介する
不満の多い評価制度に終止符を打ち、従業員の納得感を高めるための評価制度設計の基礎を学べる機会となっている
編集部の感想
編集部のまとめ
セレクションアンドバリエーション株式会社：不満の多い評価制度に終止符を！納得感を高めるために知っておくべき5つの評価制度の基礎ポイントについてまとめました
企業が抱える人事制度改革の課題に対し、セレクションアンドバリエーション株式会社が体系的なノウハウを提供するセミナーの概要をまとめた
特に評価制度については、不満の多い現状を改善するために、評価の目的や基礎知識、具体的な設計ポイントなど、従業員の納得感を高めるための5つのポイントが丁寧に解説されている
人事制度改革は企業にとって大きな課題だが、このようなアプローチで基礎から学べる機会は貴重だと言えるだろう
セミナー参加を通じて、企業の人事制度設計の道筋が見えてくることが期待できる
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000083936.html
