ニュースの要約
- セレンディップ・ホールディングスと多田国際コンサルティンググループ/多田国際社会保険労務士法人が共同で「ポストIPOフェーズを支える次の一手～M&A×労務戦略で実現する成長と持続可能な経営～」と題したセミナーを開催する
- 組織統合における経営課題の多くは「ヒト」に起因しており、M&Aやアライアンスを軸にグループ企業に求められる労務体制の強化について紹介する
- セレンディップ・ホールディングスやIPOコンサルティングに強みを持つ多田国際コンサルティンググループ/多田国際社会保険労務士法人の視点から、新しく実務的な切り口でM&A戦略・労務戦略について解説する
概要
セレンディップ・ホールディングス株式会社は、多田国際コンサルティンググループ/多田国際社会保険労務士法人と共同で、「ポストIPOフェーズを支える次の一手～M&A×労務戦略で実現する成長と持続可能な経営～」と題したセミナーを2025年9月8日に開催します。
組織統合における経営課題の多くは「ヒト」に起因しています。本セミナーでは、M&Aやアライアンスを軸に、グループ企業に求められる労務体制をどう強化するかを、具体的な事例とともにご紹介します。ポストIPOで成長を止めないための視点をお届けします。
セレンディップ・ホールディングスは全てのステークホルダーが納得する事業承継を実現しており、多田国際コンサルティンググループ/多田国際社会保険労務士法人はIPOコンサルティングに強みを持ち、多数の実績を有しています。それぞれの視点から新しい且つ実務的な切り口でM&A戦略・労務戦略についてお話します。
編集部の感想
編集部のまとめ
M&A×労務戦略で実現する成長と持続可能な経営：【セレンディップ・ホールディングス株式会社】～ポストIPOフェーズを支える次の一手～についてまとめました
このセミナーは、IPOを経てさらなる成長を目指す企業にとって非常に有益なものだと思います。組織統合における最大の課題が「ヒト」に起因することは周知の事実ですが、具体的な対応策を示すことは難しい課題でした。
今回、M&Aやアライアンスを軸とした事業展開を行う企業にとって重要となる労務体制の強化策について、セレンディップ・ホールディングスと多田国際コンサルティンググループ/多田国際社会保険労務士法人の双方の知見から解説されるため、非常に実践的で有用な情報が得られるはずです。
ポストIPOフェーズにおける成長戦略と持続可能な経営の両立は、多くの企業が直面する重要な課題でしょう。この2つのトピックスを融合した切り口は、今後の事業展開を考える上で大変参考になるのではないでしょうか。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000033982.html
