ニュースの要約
- 株式会社アイティフォーが、2025年度に一部の雇用区分を除き、月額1万2千円のベースアップ(ベア)を実施することを決定
- ベアに加え、定期昇給と合わせて従業員平均で5.35%の賃上げを実現
- 一般社員では定期昇給と合わせて平均6.39%の昇給を実現し、若年層の定着と成長支援を図る
概要
株式会社アイティフォーは、2025年度に一部の雇用区分を除き、月額1万2千円のベースアップ(ベア)を実施することを決定しました。
今回のベア実施は3期連続となり、定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は、2023年度が9.46%、2024年度が5.70%に続いて高水準を維持しています。
特に若年層が多い一般社員においては、定期昇給と合わせて平均6.39%の昇給を実現し、若年層の定着と成長支援を図ります。
さらに、企業の成長と従業員の成果を連動させる仕組みとして株式報酬制度の導入も決定しました。これは従業員の中長期的な貢献に報いるとともに、エンゲージメントの向上と企業価値の共創を目指すものです。
アイティフォーでは、「人への投資」を中長期的な経営の柱のひとつと位置づけ、賃金制度の見直しや処遇の改善を積極的に進めており、従業員の生活の安定と働きがいの向上、さらには企業価値の向上と持続的成長を目指しています。
編集部の感想
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ベアの実施は従業員にとって大変喜ばしいニュースですね。
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定期昇給とベアを合わせて高水準の賃上げ率を実現しており、従業員の処遇改善に積極的に取り組む姿勢が感じられます。
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若年層の定着と成長支援にも力を入れており、企業の持続的な発展には人材の確保が重要なことを意識した取り組みだと思います。
編集部のまとめ
株式会社アイティフォー：月額1万2千円のベアを実施、一般職層では定期昇給と合わせて平均6.39％の昇給についてまとめました
株式会社アイティフォーは、2025年度に一部の雇用区分を除き、月額1万2千円のベースアップ(ベア)を実施することを決定しました。これは3期連続の実施となり、定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は高水準を維持しています。
特に若年層が多い一般社員においては、定期昇給と合わせて平均6.39%の昇給を実現し、若年層の定着と成長支援を図ります。また、企業の成長と従業員の成果を連動させる仕組みとして株式報酬制度の導入も決定し、エンゲージメントの向上と企業価値の共創を目指しています。
アイティフォーでは、「人への投資」を経営の柱のひとつと位置づけ、処遇の改善に積極的に取り組んでおり、従業員の生活の安定と働きがいの向上、さらには企業の持続的な成長を目指しています。このような取り組みは、社会的にも注目される良い事例だと言えます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000060050.html
