採用の常識を変える”適性設計型”採用支援サービス：A-mind、法人向け採用課題に向けた新時代の支援サービスを発表

ニュース

2025.08.03

ニュースの要約

株式会社A-mindは、2025年8月に法人向けの新たな採用支援サービスを発表しました。

本取り組みは、企業における「採用のミスマッチ」という構造的な課題を、戦略・文化・相性という視点から設計し直す”適性設計型”の採用支援プロジェクトです。スキルや職歴だけでは測りきれない「価値観の相性」や「チームの親和性」「組織文化への適合性」を重視し、採用の最上流から並走することに特徴があります。

サービス設計・責任者には、キャリア面談300件超・法人採用支援多数の実績を持つA-mind採用責任者・野村亮太が就任。採用市場に対する課題意識、企業の現場感覚、求職者の声を多角的に捉えながら、企業の「採用戦略の再設計」を実践ベースで支援します。

A-mindは創業以来さまざまな職種での採用活動を行ってきた中で、「採用とは、その人の”能力”だけでなく、”環境との相性”が8割以上を決める」という実感を持ちました。

そこで「いい人材が取れない」のではなく、「いい人材を活かせない設計」が、採用失敗の原因だと捉え、その課題を社内で試行錯誤し続けてきたノウハウを元に、他企業にも還元するのが今回の支援体制です。

採用は企業にとって重要な課題ですが、属人的で運任せがちだという指摘に共感しました。

「求めるべき人材像」を明確に設計し、それに合った仕組みを設計するという考え方は、採用の常識を大きく変えそうです。

採用責任者の野村さんの実践経験に基づいた提案には説得力があり、企業の現場の声に寄り添った取り組みだと感じました。

A-mindが発表した新サービスは、単なる採用代行ではなく、企業の「望む人材像」を明確にし、採用活動全般にわたって最適な仕組みを設計するという画期的な取り組みと言えます。

採用の現場に精通した野村さんが中心となり、企業の抱える課題や求職者の声を丁寧に捉えながら、戦略的な採用設計を支援するというのは、まさに時代のニーズに応える取り組みだと評価できます。

採用を単なる人員確保の問題ではなく、企業の未来を左右する重要な経営課題として捉え直し、その設計思想から支援を行うA-mindの姿勢は高く評価できるでしょう。

企業が抱える採用の課題を根本的に解決し、優秀な人材を最大限活かせる仕組みづくりを支援するこのサービスは、これからの時代の採用のあり方を大きく変えていくことが期待されます。