労働トラブル予防セミナー：科学的採用術で労働トラブルは予防できる？大阪での開催も決定

ニュース

2025.08.04

ニュースの要約

ウィンベル合同会社は、2025年8月4日に労働トラブル予防のための科学的採用術セミナーを開催することを発表しました。

同社が実施した人事・管理職経験者100名を対象とした調査では、過去1年間で労働トラブルを経験した担当者が61%に達し、その中でもパワハラ・セクハラ問題が39%で最多となるなど、中小企業における労働トラブルの深刻な実態が明らかになりました。

さらに労働トラブル予防対策について「不十分だと感じている」担当者が32%に達し、予防策の重要性が浮き彫りになっています。

これまで福岡開催のみだった同セミナーですが、関西圏の企業経営者・人事担当者から多数の開催要望が寄せられたことを受け、大阪での開催実施を決定しました。

同セミナーでは、心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した二要因理論を活用し、労働者の動機付けメカニズムを科学的に分析することで、採用段階で労働トラブルの原因となりうる人材を見極める手法を指導します。

大阪開催は2025年9月4日に実施される予定です。

労働トラブルの深刻さが数字で示されており、予防策を検討する企業が多いことがわかった。

特にパワハラ・セクハラが39%と最多というのは驚きだ。企業は真剣に対策を講じる必要がある。

科学的な採用手法を取り入れることで、労働トラブルの根本的な解決につながりそうだ。

今回のプレスリリースでは、中小企業における労働トラブルの深刻な実態が明らかになりました。特に、パワハラ・セクハラが最も多い問題として浮上したことは非常に深刻な状況を物語っています。

これほど広く労働トラブルが蔓延している現状を踏まえ、ウィンベル合同会社が開催する「労働トラブルを予防する科学的採用術特別セミナー」は大変有意義な取り組みだと言えるでしょう。採用段階から問題のある人材を見抜く手法を学ぶことで、企業は根本的な解決につなげられるはずです。

特に中小企業においては、人事部門の専門性不足から効果的な予防対策が立てられていないケースが多いようです。このセミナーを通じて、科学的根拠に基づいた採用手法を習得することで、労働トラブルの発生率を大幅に抑制できるはずです。

労働トラブルは企業経営にとって大きな負担となるだけでなく、従業員の心身にも深刻な影響を及ぼします。この問題に真剣に取り組む企業が増えることを願っています。