ニュースの要約
- 株式会社Trustyyyleが運営する人事図書館で、8月27日(水)に「年齢の壁」を超えて、多世代が活躍する職場を実現するためのイベントを開催する。
- 世界保健機関(WHO)がグローバルレポートを発表し、年齢差別(エイジズム)が個人の健康、幸福、経済活動に深刻な悪影響を及ぼすと明言している。
- エイジズムの構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考えるイベントを開催する。
概要
株式会社Trustyyyleが運営する人事図書館では、8月27日(水)に「年齢の壁」を超えて、多世代が活躍する職場を実現するためのイベントを開催する。
性別や人種などの偏見や差別は、近年D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の流れの中で注目されているが、「年齢」による差別や思い込み、つまりエイジズムは、いまだに見過ごされがちな社会課題の一つである。世界保健機関(WHO)も2021年にグローバルレポートを発表し、「エイジズムは個人の健康、幸福、経済活動に深刻な悪影響を与えており、各国・各組織が対策を講じるべき課題である」と明言している。
そこで今回のイベントでは、自らの経験を通して日本における年齢差別のリアルを発信し続けてきた植山 智恵氏を迎え、エイジズムの構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考える。
エイジズムという新しい観点からD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を考え、自社における人事課題として定義することを目指す。誰もが年齢にとらわれず可能性を信じ続け、違いが集まり美しいものを創る社会の実現を目指す。
編集部の感想
編集部のまとめ
人事図書館：「年齢の壁」を超えて、多世代が活躍する職場へ～エイジズムの構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考えるイベントを開催についてまとめました
このイベントは、年齢差別(エイジズム)という重要な社会課題に取り組むものです。
年齢による偏見や思い込みは、ジェンダーや人種の差別と同様に深刻な問題ですが、まだ十分に認識されていないのが現状です。そのため、WHOが年齢差別の深刻な影響を指摘していることは重要な指摘だと言えます。
今回のイベントでは、エイジズムの構造とその乗り越え方を、人事・組織づくりの視点から考えることで、具体的な解決策を見出していくことが期待できます。
「年齢にとらわれず可能性を信じ続け、違いが集まり美しいものを創る社会の実現」は、とても素晴らしい目標だと思います。このイベントを通して、年齢に関わらず誰もが活躍できる職場づくりが推進されることを期待したいですね。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000085868.html
