ニュースの要約
- ガイアックスが、経営思想のアカデミー賞「Thinkers50」から運営される「ZeroDX Award」を受賞
- ガイアックスの取り組みが「人々の情熱と才能を解き放つ輝かしい例」と評価された
- 「RenDanHeYi」モデルに基づくフラットな組織運営や独自の制度が高く評価された
概要
株式会社ガイアックスは、経営思想のアカデミー賞「Thinkers50」から運営される「ZeroDX Award 2024」を受賞しました。
「ZeroDX Award」は、官僚主義やヒエラルキーを打破する革新的な経営を行う企業を評価する賞で、世界中から企業がノミネートされる中、ガイアックスが選ばれました。「人々の情熱と才能を解き放つことで何が可能になるかを示す、輝かしい例」として高く評価されたのは、ガイアックスが取り組むフラットな組織構造やカーブアウトオプション制度などの施策が、中国発の経営モデル「RenDanHeYi」の理念を体現しているためです。
この受賞に伴い、2025年8月5日に開催された「RenDanHeYi Japan リサーチセンター」設立記念特別イベントにガイアックスが登壇しました。世界で15番目の拠点として設立されたこのセンターでは、「RenDanHeYi」モデルの研究と普及が期待されています。
編集部の感想
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伝統的な組織の在り方を打破し、従業員一人一人の自発性を引き出すことの重要性が示された事例だと感じました。
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顧客価値の最大化を目指す経営の姿勢が高く評価された背景に注目しました。
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従業員のオーナーシップや報酬の連動など、企業文化への踏み込みも評価されていると感じました。
編集部のまとめ
ガイアックス：マネジメント思想のアカデミー賞を発表するThinkers50らによる革新的組織を評価するZeroDX Awardを受賞についてまとめました
ガイアックスの受賞は、従来のヒエラルキー型組織から脱却し、従業員一人一人が「CEO」としての自律性を発揮できる組織への転換が高く評価された事例だと言えます。
「RenDanHeYi」モデルに基づくフラットな組織運営や、カーブアウトオプション制度などの取り組みは、顧客価値の最大化に向けて従業員の情熱と才能を最大限に引き出すことに焦点を当てた企業経営の姿勢を示しています。
このような企業文化の醸成と、経営層から現場レベルまでの全員参加型の仕組みづくりが、ガイアックスの事業成長を後押ししてきたと評価されたのだと考えられます。
官僚主義やヒエラルキーに縛られない、柔軟で自律的な組織運営は、これからの時代にふさわしい新しい企業モデルとして注目を集めるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000733.000003955.html
